מחקרים מראים שה-Gen Zers הם הלחוצים ביותר במקום העבודה ונאבקים להתמודד.
חוסר היציבות של שוק התעסוקה הנגרמת על ידי מגיפת הקורונה, גל הפיטורים אפילו בארגונים עולמיים, כמו גם "קמטוט" השכר עקב עליית האינפלציה, מדאיגים עובדים מכל הרמות והגילאים בכל מקום.
עם זאת, לדברי חוקרים ומומחים, בכאוס העולמי, חלקם נדחים כ"משבר קבוע", יש מעמד אחד של פועלים שנחשבים המוטרדים מכולם. אלה הם הצעירים של מה שנקרא דור Gez Z (ילידי אמצע עד סוף שנות ה-90 – תחילת שנות ה-2010) שהתחילו את הקריירה המקצועית שלהם רק לפני מספר שנים.
על פי סקר Cigna International Health בקרב כמעט 12,000 עובדים ברחבי העולם, 91% מהאנשים בגילאי 18 עד 24 אומרים שהם לחוצים.
מחקרים מראים זאת דור ה-Z הופכת לקבוצה הדמוגרפית הלחוצה ביותר אנשים עובדים שנאבקים להתמודד עם קשיים. אותם נתונים מראים שכמעט רבע מהמשיבים "זילניאלים" (23%) מחשיבים את הלחץ הזה כבלתי ניתן לניהול, ומספר מכריע של 98% מצהירים שהם חווים תסמיני שחיקה. ובכל זאת, מדוע קשה יותר ויותר לצעירים בשוק העבודה לעמוד בדרישות הפעילות המקצועית?
למרות שהבהלה הנרחבת שנגרמה על ידי מגיפת הקורונה ברחבי העולם ובכל תחומי החיים שככה ברובה, 2023 ממשיכה להיות שנה עמוסה במיוחד עבור העובדים. חברות רבות, במסגרת החזרה לעבודה רגילה, מבקשות מעובדיהן לחזור למשרדיהן (מעבודה מרחוק). וכאשר אי הוודאות הכלכלית נמשכת וחברות מסוימות, כולל ענקיות כמו אלפבית, סוויס קרדיט, פורד, זום, פינטרסט, דיסני, CNN עומדות בפני פיטורים המוניים, העובדים חוששים שהם יכולים להיות הבאים ב"רשימת המובטלים".
עם זאת, מצוקות כלכליות כלליות יותר הן שמחריפות את הבעיות במקום העבודה מאוד. האינפלציה גורמת ללחץ וחרדה עבור 84% מהעובדים בבריטניה, על פי דו"ח Workhuman השנה. מצב דומה נצפה גם במקומות רבים בעולם, מאירלנד ועד ארה"ב וקנדה. נתונים מ-McKinsey & Company באוקטובר האחרון הראו ש-Zillennials היו בסבירות גבוהה יותר מאשר נשאלים אחרים (26% לעומת 20%) לומר שהשכר שלהם לא מאפשר להם לקבל "איכות חיים הגונה".
בטווח הקצר, החרדה המתמדת של דור Z מובילה לאי ודאות ואפילו לפרישה מוקדמת, מה שאמור לדאוג לפי אנליסטים.
עם זאת, בנוסף לגורם הכלכלי, עובדים צעירים יותר לחוות קשיים גדולים ביחסים בין אישיים. "יש להם עדיין הרבה שאלות לגבי נימוסי עבודה, לבוש משרדי וגבולות מקצועיים", מסבירה אליזה פילבי, יועצת מחקר. סביבת העבודה עצמה עלולה להיות מלחיצה, במיוחד עבור עובדים צעירים יותר., היא מציינת, אבל "הצורך ללכת למשרד, לתקשר ולעמוד בדרישות ו"להתעדכן" בצוות זר לצעירים רבים. ההיבטים החברתיים של העבודה נראים להם מאיימים". פילבי מאמין בדור ה-Z תופס את סביבת העבודה כעוינת בשל התנאים המיוחדים שבהם הם יצאו לשוק העבודה. צעירים סיימו את לימודיהם באוניברסיטאות במהלך המגיפה, "צוללים" כמעט מיד למצב חירום ומצב עבודה וכלכלי לא יציב, עם איום של פיטורים לצמיתות.
לטווח הקצר מתח דור Z מוביל לאי ודאות ואף לפרישה מוקדמת. על פי נתוני גאלופ לשנת 2022, בני דור המילניום הם הקבוצה האפאטית, עמידה ללחץ ושחיקה ביותר בעבודה בהשוואה לדורות אחרים, כמו בני דור המילניום.
על פי המחקר, במהלך המגיפה, חלק גדול מעובדי Z הודו שלא עשו מאמץ רב בעבודה, וזה כשלעצמו סימפטום לשחיקה ולשאר צורות התנהגות בלתי מקובלות (הפחתת יעילות) במקום העבודה, כמו למשל. אדישות, תקשורת אפטית, חוסר תשומת לב ותמיכה מהממונים ובידוד", אומר סנדור נישיזאקי, מומחה למנהיגות ארגונית ומחבר הספר "עבודה עם דור ה-Z".
בטווח הארוך, לחץ ושחיקה מתמידים במקום העבודה ישפיעו על הפריון ופיתוח הקריירה, ויגדילו את הסיכוי לפיטורין.
עד 2025, דור ה-Z יהווה 27% מכוח העבודה במדינות הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי (OECD). ואם הרוב ימשיך להיות בלחץ "חסר תקווה" שכזה, הרי שלטענת נישיזקי, זה יתברר כ"אסון – בתחומים הכלכליים, החברתיים ועוד רבים".
More Stories
הרעלה המונית של כבש בפסטיבל עירוני
תנאים לפרישה מוקדמת ומלאה
זקינתוס: חוף ה"ספינה טרופה" המפורסם נסגר שוב השנה