תעשיית התיירות היוונית תעסיק אזרחים משלוש מדינות כדי למלא מחסור בכוח אדם

לפי תקשורת המונים, בנגלדש, פקיסטן, סוריה ומצרים הן המדינות השלישיות בהן יכולה התיירות היוונית לפנות כעת כדי למלא פערי כוח אדם עצומים עם משרות פנויות העולה על 80,000 השנה. על פי החלטת שרים חדשה שמטרתה לטפל בבעיה ההולכת וגוברת של מחסור בכוח אדם, מגזר התיירות יכול לגייס אזרחים ממדינות שלישיות למילוי משרות פנויות. תנאים יפורסמו בקרוב.

החדשות מגיעות כאשר עונת התיירות ביוון עומדת להתחיל ולפי ההערכות, כ-75,000 משרות עדיין פנויות, לעומת 60,000 לפני שנה ו-53,000 ב-2021, כמו גם עלייה במספר התיירים. אנשי מקצוע בתחום התיירות וגופי התעשייה התלוננו שוב ושוב על מחסור בצוות, ובשנה שעברה השיקה הממשלה את הפורטל של שירות התעסוקה הממלכתי (DYPA) עם רשימת משרות פנויות בענף התיירות, רובן היו בשירותי בתי מלון ואוכל וארוחת בוקר, דוחות gtp.gr.

המחסור פורסם בשנה שעברה על ידי הנשיא לשעבר של קונפדרציית התיירות היוונית (SETE), Andreadis Andreadis, שהפציר בממשלה לנקוט בפעולה מיידית, וציין כי "איכות המוצר התיירותי שלנו בסיכון". בתגובה, הפדרציה הפנלנית של עובדי קייטרינג ותיירות (POEET) אמרה כי הסיבות לכך שלא מתמלאות משרות תיירות הן בשל תנאי העבודה, השכר ועונתיות התפקידים.

בינתיים, בעלי מלונות יוונים אומרים שלמרות שכר גבוה יותר, הם עדיין לא מצליחים למצוא צוות כמו מלצרים, משרתות, גננים ומנקים. על פי דו"ח שפרסמה INSETE, בשנת 2021, 22% או אחד מכל חמישה משרות בתעשיית האירוח ביוון נותרו פנויים.

בשנה שעברה הכריזה Kikilias על 50,000 משרות תיירות שיוצעו ליוצאי יוון או פליטים אוקראינים, וארגון תיירות מקומי אחד הציע להעסיק גמלאים ומורים כדי למלא את הפער.

בהקשר לחוק המתוקן, איגודי העובדים היווניים מביעים כעת דאגה מהפרשי שכר אפשריים בין עובדים יווניים לאזרחי מדינות שלישיות, במיוחד לאור הסכם העבודה הקיבוצי שנחתם בשנה שעברה, מציין gtp.gr.