מתנת פסחא: מתי, למי וכמה

בהתאם לחקיקה הנוכחית, כל עובדי המגזר הפרטי זכאים למתנת חג הפסחא – Δώρο Πάσχα.

בונוס הפסחא משולם לכל העובדים המועסקים במגזר הפרטי – לכל מעסיק, ללא הגבלת זמן או לתקופה קבועה, מלאה או חלקית. מועד אחרון לתשלום – יום רביעי הקדוש, אם כי המעסיק רשאי לשלם את הבונוס לפני המועד הנקוב. מתנת הפסחא כפופה לתרומות ל-ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) ומס (Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών). בשום פנים ואופן לא ניתן לשלם בעין – רק במזומן.

במקרה של אי תשלום מתנת חג הפסחא בזמן שנקבע, מפקחי העבודה הסוציאליים של Σ.ΕΠ.Ε מחויבים להתערב, לבצע בדיקה ואם יאושר, להטיל סנקציות מתאימות.

כדי לקבוע את גודל מתנת הפסחא, נלקחת בחשבון שיטת התגמול: שכר יומי או משכורת. התקופה עבורה מחושבת המתנה היא מה-1 בינואר ועד ה-30 באפריל. אם יחסי העבודה נמשכו כל התקופה, זכאי העובד מקבל משכורת של חצי חודש (אם נקבע שכר) ו סכומים למשך 15 ימים (אם שכר יומי).

במקרה שיחסי העבודה לא נמשכו את כל התקופה הנ"ל, עומדת לעובד הזכות לקבל נתח בונוס, המחושב כך: סכום השווה ל-1/15 ממחצית השכר החודשי או משכורת יומית אחת לעובדים עבור כל 8 ימים קלנדריים מתקופת יחסי העבודה. נמשכו יחסי העבודה פחות משמונה ימים, זכאי העובד חלק מהבונוס.

פרט למקרה בו העבודה בוצעה ללא הפסקה במהלך כל התקופה מ-1 בינואר עד 30 באפריל, תקופה זו כוללת את כל הימים שבהם העובד נעדר מעבודתו על פי חוק (לדוגמה, חופשה שנתית, חופשת לידה, חופשת לימודים).

לגבי היעדרות של עובד מחמת מחלה: התקופה לחישוב מענק הפסחא כוללת "חופשת מחלה בת שלושה ימים", כלומר תקופת היעדרות שבה לא משולמת דמי מחלה. זה מוריד את הימים שבהם חברת הביטוח משלמת תגמולים. לדוגמה:

אם עובד נעדר מעבודתו עקב מחלה למשך 60 יום וקיבל דמי מחלה מקופת הביטוח למשך 40 יום, אזי ינוכו מתקופת העבודה רק 40 יום ולא 60 יום.

בונוס הפסחא מחושב על סמך התגמול הרגיל ששולם בפועל ביום ה-15 לפני חג הפסחא, בתנאי שהוא שווה או גבוה מהתגמול הקבוע בחוק. במידה ויחסי העבודה מסתיימים לפני מועד זה, מענק הפסחא מחושב על סמך השכר ששולם ביום סיום יחסי העבודה.

שכר רגיל הוא משכורת או שכר יומי וכל תשלום אחר (במזומן או בעין) המשולם על ידי המעביד כגמול חוזי או חוקי עבור עבודה שבוצעה באופן קבוע מדי חודש או חוזרת על עצמה מדי פעם בפרקי זמן מסוימים במהלך השנה. נזכר CNN יוון.

Source link