כמו שנאמר, "3 השנים המובטחות מחכות". זה מה שקרה במציאות עם הבטחת הקמפיין של קיריאקוס מיטטוקוס לתוספת שכר, שנדחתה כעת לפחות ל-2027.
ההקפאה, לפחות לשנתיים הקרובות, מעמידה בספק כל דיבור על העלאת שכר המינימום בתקופה של שלוש שנים בעקבות דו"ח האביב של הנציבות האירופית והתוכנית לטווח הבינוני שהציגה הממשלה זמן קצר לפני פיזור הפרלמנט.
למרות שבמארס אשתקד, על פי רשויות הסטטיסטיקה היווניות והאירופיות (ELSTAT ו-Eurostat בהתאמה), האבטלה ירדה ל-10.9%, ומספר המובטלים עומד כעת על 508,744 איש, הוועדה בתחזית האביב שלה לארצנו לא "רואה" ירידה מיידית באבטלה. להיפך, היא צופה ירידה איטית, ל-11.8% בלבד עד 2024. וכמובן, אף גוף לא לוקח בחשבון בחישוביו את אלפי הצעירים שהיגרו לחו"ל, תופעה שהפחיתה באופן דרסטי את שיעור האבטלה ביוון…
שמרנית עוד יותר היא תחזית תוכנית היציבות שהציגה הנציבות האירופית, שכן בה "ביטול ההקפאה" של שכר מינימום לשלוש שנים במגזר הפרטי נדחקת לשנת 2027 רחוקה עוד יותר. בפרט, על פי הערכותיה, האבטלה אמורה לרדת ל-11.8% ב-2023 ולהאט ל-10.9% ב-2024, 10% ב-2025 ו-9.8% ב-2026, אלא אם כן, כמובן, יקרה משהו שחורג מהתוכנית האירופית. פקידים.
אבל בתקציב השנה, גם אומדן הסגל הכלכלי לגבי שיעור האבטלה ב-2023 עומד על 12.7%. יצוין כי התנאי ל"ביטול הקפאת" התקופות של שלוש שנים הוא הפחתת שיעור האבטלה בממוצע שנתי מתחת ל-10%.
ואכן, גם בתקופת הבחירות, קוסטיס חדזידאקיס, שר העבודה והרווחה, כשנשאל על בעיה זו, לא שלל קבלת החלטות כלשהן בסוף 2023 או בינואר 2024, אולם ובלבד ששיעור האבטלה יורד מתחת ל-10%.
כפי שמסבירים המומחים, גם אם תקופות שלוש השנים "לא הוקפאו", העליות של 10% לשלוש שנים יתחילו להיחשב מתקופת זמן זו, ולא רטרואקטיבית משנת 2012, שבה "הוקפאו".
כך, למשל, עובד עם ניסיון של 3 שנים ב-1 בינואר 2012 ותוספת של 10% בשכר, אם תקופות שלוש השנים לא היו "מוקפאות", יצטרך לקבל תוספת של 10% ב-1 בינואר 2015 כלומר בסיום 6 שנות ותק, ועוד 10% ביום 1.1.2018, כאשר הוא עובד 9 שנים, כלומר סך התוספת יעמוד על 30% (10% מתקופת שלוש השנים הראשונות). ו-+20% מהשניים הבאים).
אלא שבסוף פברואר 2012, בהתאם לתזכיר השני, התקבל חוק מס' 6, ולצד ירידה חדה בשכר המינימום ניתנה "הקפאה" של שלוש שנות ותק עד ששיעור האבטלה יירד ל- ספרות בודדות.
למעשה, גם אם זה יקרה, למשל, ב-2025, זה לא אומר שהזמן "יתפרק" אוטומטית בדוגמה שלנו, החל מ-2015. אמנם ישנן הצעות לתקופה של שלוש שנים להיספר רטרואקטיבית אם מוחזקת על ידי אותו מעסיק, אך עד כה ה-ND לא הניח את קלפיה על השולחן. באופן דומה, לא ברור מה יקרה למשכורות גבוהות יותר. מאחר שאין הוראה ברורה בהסכם הענף או החברה, אלא אם כן קיימת הוראה ברורה בחוק החדש, רשאי המעסיק לשקול כי שלוש שנות ותק כלולות בשכר.
יש לזכור שקיריאקוס מיצוטקיס, ימים ספורים לפני הבחירות במאי, הצהיר שהמטרה שלו היא העלאת שכר של 25%, הבטחה שכמובן לא תקוים.
More Stories
טימותי סניידר: "אנחנו צריכים לחשוב שרוסיה לא יכולה להפסיד, אבל…"
תחזית מאכזבת למלחמה באירופה
צוות מודיעין סכסוך: בית בבלגרוד נהרס ככל הנראה מתחמושת רוסית