מדוע גדל מספר העובדים הממורמרים?

אם אתה מרגיש לחוץ ובהכחשה לגבי ההישגים שלך בעבודה, אתה למרבה הצער לא לבד. מחקר עולמי מאשר את אחד הפחדים הגדולים ביותר של כל עובד – יום אחד "תשתחרר ותעזוב הכל": "כן, העבודה שלי מעייפת אותי, ואני מסרב לעשות את זה יותר!".

למרבה הצער, סקר חדש מראה שהתחושה הזו "חונקת" עובדים רבים ברחבי העולם, וזה בעצם משהו שהם חווים מדי פעם. סקר שפורסם ב-13/6 על ידי חברת Gallup האמריקאית הראה כי עובדים ברחבי העולם לחוצים היסטורית, נסוגים מעבודתם ומתקוטטים יותר ויותר עם הבוסים שלהם.

המחקר מצא כי לאופן שבו "עובדים מרגישים לגבי עבודתם וחייהם יש השפעה ישירה על הפרודוקטיביות".

תוצאות הסקר העלו כי 59% מהעובדים "הפסיקו בשקט", כלומר אינם עושים יותר את עבודתם, אינם מגלים חריצות ותשוקה. 18% הנותרים נוקטים ב"התפטרות נחרצת", שהיא פעולה של ויתור אקטיבי על אחריות בעבודה (אך עדיין לא לעזוב עבודה שהם שונאים).

גאלופ חישב שמעורבות נמוכה עולה לכלכלה העולמית כמעט 9 טריליון דולר.

לפי CNN, גאלופ שאלה את העובדים מה לשפר את עבודתםורוב התשובות, באופן מוזר, זה לא היה על שכר והטבות, אלא על דברים כמו אוטונומיה גדולה יותר, יעדים ברורים והכרה בתרומתם.

הלחץ במקום העבודה נמצא בשיא של כל הזמנים. כ-44% מהעובדים שנשאלו אמרו שהם חווים מתח "גבוה" בעבודה, בהתאם לתוצאות הסקר של 2021 וממשיכים "מגמת הגברת מתח שהחלה לפני כמעט עשור". מה גורם ללחץ הזה אצל עובדיםמחקר זה לא חשף, אבל ההערכה היא שזה גורמים פנימיים, לרבות התחייבויות לעבודה, וכן גורמים חיצוניים כגון אינפלציה.

יותר ממחצית, 51% מהמשיבים, אמרו שהם מחפשים באופן פעיל עבודה חדשה. 53% מהנשאלים אמרו שעכשיו זה זמן טוב לחפש עבודה חדשה. נתון זה גבוה ב-8% מהשנה שעברה, מה שמצביע על כך ש"עובדים מאוד לא מרוצים יכולים לעזוב עבודות גרועות" ולמצוא עבודות שהם אוהבים, לפי הסקר.

גאלופ מגיע למסקנה שההנהלה חייבת לעסוק באופן פעיל עם העובדים שלה כדי לשמור אותם מרוצים, וכי מעורבות גבוהה של עובדים (הורדה) לא בהכרח מביאה אושר.

"מעורבות אמיתית פירושה שהאנשים שלך נוכחים פסיכולוגית כדי לעשות את העבודה שלהם. הם מבינים מה צריך לעשות ומבצעים ברצון את חובות העבודה (ולא בכפייה). יש להם את מה שהם צריכים (כלים וכישורים) ויש להם מנהל תמיכה וצוות תמיכה. הם יודעים למה העבודה שלהם חשובה", מסכם את המחקר.

Source link