מידע מפורט על חופשה שנתית לעובדים ולמעסיקים, בהתאם ליחסי עבודה, משך השירות, משך החופשה וכו'.
א הסדרת חופשת חופשה שנתית בכפוף לכללי תקנת הציבור
1. הוראות המסגרת המשפטית הנוגעות לחופשה השנתית של עובדים הינן כללי תקנת הציבור, שבעקבותיהן כל הסכמה מפורשת או משתמעת אחרת אינה מותרת והיא בטלה, וכן ויתור על כל טענה מאת העובד בהקשר זה.
2. קצבת החופשה נקבעה עוד בהסכם הקיבוצי הלאומי הלאומי משנת 2010 (סעיף 1) לעובדי משפט פרטי ברחבי יוון וכללה, יחד עם ההוראות הבסיסיות על חופשה שנתית, ב- קוד דיני עבודה פרטניים (סעיפים 210-216 לצו 80/2022).
3. במהלך החופשה השנתית אסור לפטר עובד.
4. לעובדים העובדים מרחוק, בהתאם לחוק החל, במהלך החופשה השנתית שלהם יש זכות "לנתק", כלומר. הזכות להימנע מביצוע עבודה לחלוטין ובפרט לא לתקשר דיגיטלית או להגיב לשיחות טלפון, מיילים או כל צורה של תקשורת.
ב. תקופת חופשה שנתית
1. חופשה שנתית של עובד ניתנת בהסכמה עם המעסיק לגבי מועד מתןה ובכל מקרה תוך חודשיים ממועד פניית העובד.
2. לפחות מחצית מעובדי המיזם חייבים לצאת לחופשה מה-1 במאי ועד ה-30 בספטמבר.
על פי תקנת החקיקה (סעיף 61 לחוק מס' 4808/2021), ניתן להעביר חופשה שנתית רגילה לרבעון הראשון של השנה הקלנדרית הבאה (לחופשה בשנת 2023 – עד סוף מרץ 2024). אם גם הרבעון הראשון של השנה הבאה מסתיים, הזכאות לחג מומרת להטבות כספיות.
3. מעסיקים המעסיקים עובדים המגינים על ילדים מתחת לגיל 16 (קרובי משפחה או ילדים מאומצים) וילדים מעל גיל 16 עם מוגבלות חייבים לקחת בחשבון את צרכיהם בעת תכנון מועד החופשה השנתית לעובדיהם.
G. משך החופשה השנתית למטרות פנאי
1. מתן חופשה שנתית בתשלום לעובדים מחושבת על בסיס שנה קלנדרית.
2. עובד זכאי לתקופה יחסית של חופשה שנתית מתחילת העבודה בהתאם לשיטת העבודה השבועית שלו (חמישה או שישה ימים), ללא צורך להשלים תקופת עבודה מסוימת אצל מעסיקו.
3. בפרט, בשנה הקלנדרית הראשונה בה נקלט העובד, המעסיק מחויב לספק לו, לא יאוחר מיום 31 במרץ של השנה הבאה, חלק מימי החופשה להם הוא זכאי מרגע העסקה עד 31 בדצמבר של השנה הקלנדרית המקבילה, בהתאם לחודשי עבודה.
כל עובד במערכת יחסי עבודה בלתי קצוב או קצוב זכאי מתחילת עבודתו ועד תום שנים עשר חודשים לקבל את חלקו היחסי בחופשה. חלק זה מחושב על בסיס 20 ימי עבודה של חופשה שנתית עבור העובדים חמישה ימים ו-24 ימי עבודה עבור העובדים שישה ימים.
4. בשנה הקלנדרית השנייה, לאחר שעבד העובד 12 חודשים, הוא זכאי לחופשה של 21 ימים (עבור חמישה ימי עבודה) ו-25 ימים (עבור שישה ימי עבודה).
5. בשנת העבודה השלישית ואחריה, זכאי העובד לחופשה השנתית הרגילה שלו בשכר, דהיינו. 22 ימים (עבודה של חמישה ימים) ו-26 ימים (עבודה של שישה ימים), החל מה-1 בינואר של כל שנה.
6. לאחר 10 שנות עבודה אצל אותו מעסיק או 12 שנות עבודה אצל כל מעסיק, זכאי העובד לחופשה בתשלום של 25 ימי עבודה (חמישה ימי עבודה) ו-30 ימי עבודה (שישה ימי עבודה).
7. לאחר 25 שנות ותק אצל כל מעסיק, העובד זכאי ליום חופשה נוסף, דהיינו. 26 ימי עסקים (חמישה ימים) ו-31 ימי עסקים (שישה ימים).
8. ימי עבודה בלבד נספרים כימי חופשה שנתית. לפיכך, ימי ראשון, חגים לאומיים, חגים רגילים, ימי מחלה וחגים מיוחדים הקבועים בהוראות אחרות אינם נכללים אם הם חופפים להם (לדוגמה, חופשת נישואין, חופשת לידה, חופשת לידה).
ה. אופן מתן חופשת חופשה שנתית
1. הכלל הבסיסי הוא כי חופשה שנתית ניתנת ברציפות ובסך כל הימים להם זכאי העובד בהתאם לתקופת השירות.
2. אם חלים תנאים נוחים יותר (למשל על בסיס הסכם קיבוצי).
More Stories
עליות שכר ותגמולים: למי אכפת