העלאת דמי האבטלה והצמדתה לשכר שקיבל אזרח בשנים האחרונות לפעילותו בעבודה (ולפני פנייה לשירות התעסוקה ΔΥΠΑ) ייכללו בהצעת החוק של משרד העבודה שתפורסם בקרוב. .
הצעת חוק זו תכלול שינויים בתחולת כרטיס העבודה על ידי מפעלים קטנים ובינוניים, וכן אשרור הנחיה אירופית הקובעת את חובת המעסיקים ליידע את העובדים בכתב במועד על כל שינוי בחוק. חוזה עבודה. לפי המידע, הצעת החוק תכלול גם שינויים בחישוב דמי האבטלה (היא תהיה קשורה לניסיון בעבודה וביטוח).
בין ההצעות שמשרד העבודה שוקל להכללה בהצעת החוק הן: הגדלת גובה דמי האבטלה, שתהיה קשורה לגובה השכר הממוצע של המובטלים בשנים האחרונות. לפני פנייה לשירות התעסוקה ΔΥΠΑ כלומר, במהלך ששת החודשים הראשונים של האבטלה, הקצבה צריכה להיות קרובה לשכר הממוצע. בהמשך היא תקטן בהדרגה ותגיע לרמה הנוכחית (479 יורו) עד תום תקופת הסובסידיה. ההבדל העיקרי הוא שגובה הקצבה שיוקצה יהיה קשור לשכר שקיבל האזרח במהלך פעילות העבודה שלו.
אחוז מהשכר הממוצע יהיה דמי האבטלה. בששת החודשים הראשונים יחולקו דמי אבטלה בגובה של כ-60% מהשכר הממוצע שקיבלו עובדים בשנים האחרונות (לפני פיטורים).
בשאר החודשים, לאחר 6 חודשים בהטבות, הסכום יחזור לבסיס השוטף, כלומר יהיה אחוז משכר המינימום. לִזכּוֹר החל מה-1 באפריל, דמי האבטלה נקבעים על 479 יורו. זוהי המגבלה המינימלית שתיקבע למתן הטבה זו.
כיום ניתנות דמי אבטלה לתקופה של 5 עד 12 חודשים, בהתאם למספר ימי העבודה של המקבל. גובה הסבסוד קבוע לכולם (479 יורו) והוא צמוד לשכר המינימום.
More Stories
יורוסטט: האינפלציה ביוון הייתה 3.2% באפריל, בגוש האירו – 2.4%
אוטובוסים חשמליים באתונה: 46 הראשונים כבר במסלול
השכרת משרדים… לפי שעה