"סטירה בפרצוף" לגמלאים לעתיד: העלאת גיל הפרישה

נוצר על ידי DALL·E 3

דוח הפנסיה במבט 2023 של ה-OECD מעריך כי גיל הפרישה יועלה בארבע שנים עבור אותם צעירים הנכנסים כעת לשוק העבודה. זה יקרה בגלל עלייה בתוחלת החיים.

התחזית נוגעת למי ייכנס לשוק העבודה ב-2022. OECD אינו מציג תחזית מפורשת לזכאים כיום לפנסיה מלאה ביוון, בהתבסס על המגבלה הכללית של 67 שנים (ללא קשר למשך השירות)אך ברור שתקופה זו תגדל בהתאם ל-71 שנים, שכן תוחלת החיים קשורה הן למגבלה הסטטוטורית הכללית והן למגבלת הפרישה המלאה המופחתת (עם 40 שנות ניסיון בעבודה).

לגבי גיל הפרישה, למרות הרפורמות שקדמו לו בשנים קודמות, יוון נמצאת מתחת לממוצע ה-OECD והיא רחוקה מ-67 שנים. גיל הפרישה הממוצע לנשים הוא עד 60 שנים (59.7 שנים), ולגברים 63.2 שנים. בעוד שממוצע ה-OECD הוא 63.1 שנים לנשים ו-64.4 שנים לגברים. בדנמרק, גיל הפרישה המשוער הוא 74, ובקולומביה גיל הפרישה של המתחילים לעבוד ב-2022 יהיה 57 לנשים ו-62 לגברים.

כפי שצוין, קצב התחלופה כוח העבודה הצעיר של יוון יהיה מהגבוהים מבין מדינות ה-OECD. באופן ספציפי, עבור עובד ממוצע שנכנס לשוק העבודה בשנת 2022 ומשלים את תקופת הביטוח המלאה, הפנסיה נטו תתאים ל-80.8% ממשכורתו נטו, לעומת 50.7% לגברים ו-50.1% לנשים בממוצע במדינות ה-OECD.

מחוון שיעור ההחלפה המאפיין את רווחת הגמלאים מציג את היחס בין פנסיה לשכר בשנת העבודה האחרונה. כפי שמציינים מומחים, פנסיה ביטוחית אמורה לפתור שלוש בעיות:

1. לפצות על הפסד השתכרות עקב הפסקת עבודה לאחר פרישה;
2. להבטיח איזון בין ההכנסות של פנסיונרים שאינם עובדים לבין אזרחים עובדים;
3. להגן מפני עוני בגיל מבוגר.

שיעור ההחלפה מאפשר להעריך בצורה הנכונה ביותר כיצד הפנסיה מתמודדת עם שני הפונקציות הראשונות. בעת חיזוי הדינמיקה של המדד, מומחים משתמשים בארבעה תרחישים: עבור עובדים שקיבלו שכר מינימום, שכר ממוצע, שכר חציוני (50% מהעובדים מקבלים פחות ו-50% מעליו) ולבסוף, שכר גבוה (פעמיים הממוצע).

Source link