מתנת חג המולד: מתי היא תזכה, מה לעשות אם לא קיבלת אותה

מפעלים נדרשים לשלם בונוס חג המולד לכל העובדים שעובדים אצלם, ללא קשר ליחסי העסקתם. עובדי המגזר הפרטי צפויים לקבל את מתנת חג המולד שלהם עד ה-21 בדצמבר.

באמצעות אפליקציה מקוונת שנוצרה על ידי ΚΕ.Π.Ε.Α., ניתנת לעובדים הזדמנות לחשב באופן עצמאי את מתנת חג המולד לה הם זכאים. תגלה כאן הסכום המגיע לך (שתקבל).

לפי ΓΣΕΕעובדים הנמצאים ביחסי עבודה עם המעסיק ללא הפרעה, במהלך כל התקופה מה-1 במאי ועד ה-31 בדצמבר של כל שנה, יש זכות לכל ה"מתנה", כלומר, משכורת של חודשלמי שמקבל שכר יומי, המעסיק מחויב לצבור שווה ערך ל-25 יום.

עובדים שיחסיהם עם המעסיק לא נמשך כל התקופה הנ"ל, זכאים לקבל חלק מהסכוםשנצבר באופן יחסי למשך יחסי העבודה. מתנת חג המולד במקרה זה מחושבת באופן הבא: 2/25 משכורת חודשית או 2 משכורות יומיות – בהתאם לשיטת התשלום – על כל 19 ימים קלנדריים של יחסי העבודה. גם עובדים שעבדו פחות מ-19 ימים זכאים לחלק מקביל מדורו לחג המולד. אלא אם כן העבודה בוצעה ללא הפסקה במשך כל התקופה שבין ה-1 במאי עד ה-31 בדצמבר, תקופה זו כוללת גם את כל הימים שבהם נעדרו העובדים כדין מהעבודה (לדוגמה, בחופשה שנתית, חופשת לידה).

מתי היעדרות עובדים עקב מחלה "שלושה ימי מחלה" נכללים בחישוב המתנה, כלומר. זמן היעדרות שבמהלכו לא משולמים דמי מחלה ומנוכות תקופות ששולמו על ידי חברת הביטוח.

במידה ועובד לא מקבל שי לחג המולד, עליו לדווח על כך לגורמים הרלוונטיים, שכן למעסיק אין זכות שלא לשלם או לשלם ולדרוש את הסכום בחזרה. לפי מרכז המידע לתעסוקה ולמובטלים:

התשלום עבור מתנת חג המולד חייב להתבצע לפני ה-21 בדצמבר, כאשר התאריך 31 בדצמבר הוא יום מיוחד (ΑΠ 40/2002 Ολ.) והוא הרגע האחרון לתשלום. במקרה הסכום לא ישולם במועד, העובדים יכולים לפנות לפיקוח העבודה הרלוונטי להגשת תלונה. התלונה מועברת לתובע להעמדה לדין פרטני של המעסיק ובמקביל למשטרה הרלוונטית לפתיחת הליך אוטומטי.

Source link