יוון היא אחת מארבע המדינות בעולם שבהן, לצד יפן, גרמניה וישראל, יש את המחסור הגבוה ביותר בכוח אדם: 82% מהמעסיקים בארצנו מדווחים על קשיים חמורים במציאת כוח אדם מוסמך.
זהו אחד הממצאים המרכזיים של המחקר השנתי של ManpowerGroup על פער הכישרונות הבינלאומי בשנת 2024
. ביוון הוא הגיע לשיא של 11 שנים והוא גבוה ב-7% מהממוצע העולמי שעומד על 75%.
משנה לשנה, מספר המעסיקים המתקשים למצוא כישרונות גדל בהתמדה: מ-42% ב-2014, נתון זה עלה ל-61% ב-2018, ולאחר מכן גדל ב-16 נקודות אחוז ב-2023 (ל-77%) ויגיע ל-82% בשנת 2024.
מחסור בכשרונות לפי מגזר
המגזרים המתמודדים עם המחסור הגדול ביותר בכישרונות ביוון הם שירותי תקשורת, ייצור ובנייה, שבהם 89% מהמעסיקים מדווחים על קושי למצוא כישרונות.
בענף האנרגיה והשירותים, 88% מהמעסיקים מדווחים על קשיי כוח אדם. בנוסף, 85% מהמעסיקים מדווחים על קושי למצוא כישרונות במגזר מוצרי הצריכה והשירותים.
בתעשיית התחבורה ושרשרת האספקה, 82% מהארגונים לא יכולים למצוא את הכישרון שהם צריכים. בענף הבריאות ומדעי החיים, אחוז המעסיקים המתקשים הוא 81%. בפיננסים ובנדל"ן נתון זה עומד על 79%.
הביקוש לכישרונות IT עולה על ההיצע, כאשר 74% מהארגונים מדווחים על קושי למצוא את הכישרונות להם הם זקוקים, ותחזית התעסוקה למגזר היא +11%, ירידה של 21% מהרבעון הקודם ו-16% מתחת לתקופה המקבילה אשתקד.
עסקים גדולים, קשיים גדולים
מעסיקים יווניים בחברות גדולות עם 250-999 עובדים מתמודדים עם הקושי הגדול ביותר למצוא כישרונות, כאשר כמעט 9 מתוך 10 (87%) אמרו שהם מתקשים. גם 84% מהמעסיקים בחברות עם 1,000-4,999 עובדים מתמודדים עם אתגרים משמעותיים, בעוד שאחוז המעסיקים (82%) המתקשים למצוא כישרונות בחברות עם 5,000 עובדים ומעלה נמוך יותר. אותו אינדיקטור נצפה בארגונים קטנים ובינוניים עם צוות של 10-49 אנשים. האחוז הנמוך ביותר של מעסיקים המתקשים למצוא כישרונות נמצא בעסקים עם פחות מ-10 עובדים (78%).
בהתייחסו לממצאי מחקר המחסור בכשרונות אמר שרלמבוס קזנצידיס, מנכ"ל ManpowerGroup Greece: "מחסור במיומנויות הוא אתגר מרכזי ליזמות ביוון. השינויים שנגרמו על ידי המגיפה בשנתיים האחרונות הגדילו את דרגת הקושי ביוון. מציאת כישרונות. יחד עם זאת, תנועות תכופות כישרון הוא גם עניין מרכזי, וחברות צריכות לאמץ אסטרטגיית שימור בעלת מוטיבציה גבוהה כדי להגן על עצמן".
המניעים העיקריים של אסטרטגיות משאבי אנוש לשנת 2024
כאשר מעסיקים יווניים מתכננים את סדר העדיפויות האסטרטגי של משאבי אנוש לשנה הבאה, הם מציינים שלרווחת העובדים (24%), רכישת כישרונות (21%) והמעבר הירוק (21%) יש את ההשפעה הגדולה ביותר על התוכניות שלהם.
20% ציינו בינה מלאכותית והמעבר הטכנולוגי, 18% – פיטורים כפויים בגלל הכלכלה הקשה, 18% – שימור כישרונות, גם אם זה לא הכרחי ואותו מספר – איום המיתון, 17% – "הסירוב הגדול של עבודה", 16% – יוזמות בתחום הגיוון, השוויון וההכלה, ובאותה כמות – ייעול פוטנציאל של משאבי אנוש.
ארגונים גלובליים ויוונים מזהים 3 אתגרים עיקריים כאשר בוחנים משרות פנויות הדורשות מיומנויות בינה מלאכותית: הכשרת צוות להשתמש בה בתפקידים שלהם, מציאת העובדים הנכונים וזיהוי תפקידים שבהם ניתן להשתמש בבינה מלאכותית.
איך מעסיקים יווניים מתמודדים עם מחסור בכישרונות – 2024
כאשר מאגר הכישרונות מצטמצם בשנת 2024, מעסיקים שוקלים מחדש את היתרונות שהם מציעים כדי לשמר כישרונות מובילים. 44% מהמעסיקים יציעו שעות עבודה גמישות יותר, 31% יציעו בונוסים על נוכחות, 28% יציעו מאגרי כישרונות חדשים כמו עובדים בוגרים, 25% ישתמשו בהעלאות שכר ככלי, ו-24% ישתמשו בהעלאות שכר ככלי. כלי, ו-24% ישמרו על כישרון גם אם אין צורך דחוף. 18% אמרו שהם יצמצמו את דרישות ההסמכה, 16% יעדיפו אוטומציה של משימות/תהליכים בודדים, ו-9% יפנו לגיוס בינלאומי.
*על המחקר:
More Stories
עבור מי היא יוון… מקלט מס?
Airbnb: 2025 יראה שינויים קיצוניים בענף ההשכרה לטווח קצר
שמן זית: איך המחירים ישתנו בחורף הזה