דמי אבטלה: מי יקבל עד 1200 יורו

שינויים בדמי האבטלה נמצאים בראש סדר היום של שר העבודה החדש ויופעלו בשלב הראשון.

הפעילויות המתוכננות הוכנסו לקרן הבראה, ולאחר יישום פיילוט ולימוד התוצאות, ניתן יהיה ליצור מערכת הנפקה אחידה דמי אבטלה. שני גורמים עיקריים צפויים לקבוע את דמי האבטלה החדשים: שכר וניסיון. התוכנית שעליה עובדים במשרד העבודה, מבלי לתקן את כל הפרטים, היא ניתוק תחילה קצבאות משכר המינימום (שכר מינימום משוער).

כיום דמי האבטלה הם 55% משכר המינימום. כעת ההטבה תהיה קשורה לשכרו האחרון של העובד ב-3 השנים האחרונות ותתגלגל.

התנאי העיקריהדבר שצריך לעשות הוא זה מובטל מחפש עבודה באופן פעיל או משתתף בתוכניות הכשרה. שיקול אחד הוא הטבה חדשה, שסכומה נע בין 55% ל-70% משכר העובד לשעבר. בחודשים הראשונים ישולמו 70% מהשכר כדי שהמובטל "החדש" לא ימצא את עצמו לפתע בתנאים חדשים לאחר פיטורים, והסכום יקטן בהדרגה.

יתר על כן היא תעשה זאת ירד ל-65%, 60% ו-55%, כך שלמובטל יהיה תמריץ לחזור במהירות לשוק העבודהשבו התקרה המקסימלית תהיה 1200 יורו, וכן תקרה נמוכה יותר בגובה דמי האבטלה השוטפים, כלומר. 509 יורו.

ביטוח חיים
פרמטר נוסף שנכלל בטבלת סכומי הבונוס הוא זמן העבודה של העובד. בפועל זה אומר יותר שנות עבודה ולכן הטבה גבוהה יותר. הסכום יוגדל כך שמי שעבד זמן רב יותר בשוק העבודה ומשלם תרומות יקבלו בהתאם יותר.

לכן מי שיש לו 10 שנים ומשכורת של 1000 יקבל סכום נמוך יותר ממי שיש לו משכורת זהה אבל 20 שנות עבודה. כלומר, גובה דמי האבטלה יהיה תלוי גם באורך הכיסוי הביטוחי.

שינויים לעובדים עונתיים
לאחרונה אמר ראש המחלקה הכלכלית של ראש הממשלה בכנס TMEDE כי היטלים עונתיים פועלים כגורם מרתיע וכי יש לבצע שינויים. בתרחישים שמשרד העבודה שוקל (למרות שטרם התקבלה החלטה סופית) ההטבה צריכה להיות מראש. כיום, הסבסוד לעובדים עונתיים נמשך 80 יום, כלומר 3 חודשים. סכום הקצבה זהה לדמי אבטלה רגילים, כלומר. זה כרגע 510 יורו לחודש.

Source link