יום עבודה של שישה ימים: מה ישתנה מה-1 ביולי

החל מה-1 ביולי יחל ליישם שבוע עבודה בן שישה ימים המאושר על ידי המדינה, המכניס משטר חדש ללוח העבודה ולשכר במפעלים הפועלים ברציפות במשך 24 שעות, מיום שני עד שבת.

בפרט, אנחנו מדברים על הזכות שתהיה למעסיק כעת: הוא יכול להנהיג באופן חד צדדי שבוע עבודה של שישה ימים. לוח ששת ימי העבודה – בהתאם לחוק 5053/23 – חל על מפעלים הפועלים ברציפות המיישמים מערך עבודה של חמישה ימים בשבוע. זה לא ישפיע על DECO, על המגזר הציבורי ועל הבנקים. יתר על כך גם מגזרי התיירות וההסעדה אינם נכללים מהחוק החדש.

תקנה זו מכוונת לחברות הפועלות 24 שעות ביממה, שבעה ימים בשבוע, משמרות, אשר אינן יכולות למצוא כוח אדם מוסמך חדש ולכן אינן יכולות לנהל כראוי את המשמרות שלהן.

על פי התקנה החדשה, על מנת להשתמש ביום השישי בשבוע, עסקים חייבים להצהיר תחילה באחריות ב"Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ" על מה שהם שייכים לקטגוריה מסוימת של מפעלים. משך עבודת הצוות במהלך יום נוסף לא יעלה על 8 שעותג, אך אסור לעבוד בשעות נוספות.

אם העסקה חופפת ליום ראשון או חג, העובד יקבל 40% ו-75% תוספת תשלום, כלומר. סה"כ 115% נוספים.

במקרים בהם יש למפעלים או להחזקות משמרות לילה של חמישה ימים (00:00-06:00), בשום פנים ואופן אסור להם להיות מעורבים ביום העבודה השישי במשמרת הלילה.

Source link