עובדים ביום רוח הקודש: מי זכאי לתוספת שכר של 75%.

היום הוא יום רוח הקודש אינו נכלל ברשימת החגים הרשמיים, נקבע בחוק לעובדי המגזר הפרטי.

עם זאת, כפי שדווח על ידי מרכז המידע לעובדים ומובטלים של הקונפדרציה (KE.PEA/GSEE), מיזמים פרטיים בארצנו מאחרים אם היום הזה היה הכריז על חג החלטת המושל האזורי, כמו גם תקנות ΣΣΕ, כללי החברה, מנהגי עסקים ומסורות, לפיהם החברה נשארת סגורה ביום זה.

כמו כן, תנאים נוחים יותר עשויים לחול על גמול מוגדל עבור עבודה שבוצעה כדין ביום רוח הקודש.

מי זכאי לתוספת שכר של 75%.

במידה והעובדים אינם עובדים בהתאם לתנאים הנ"ל, הם יקבלו את משכורתם הרגילה ואילו המשתכרים בתעריף יומי יהיו זכאים לקבל את התעריף היומי. יצוין כי ספירת יום המנוחה (יום החופש) הנדרש כנגד יום רוח הקודש אינה חוקית, שכן הוא נחשב כחג חובה.

למרות שיום רוח הקודש נקבע כחג נוסף לחברה, השנה הוא פועל כחריג, אז עובדים עובדים זכאים לתוספת של 75% המחושבת ממשכורתם היומית (אם הם מקבלים משכורת יומית) או 1/ 25 מהשכר החודשי שלהם (אם הם מקבלים משכורת חודשית).

בהתאם להוראות המיוחדות של ההסכמים הקיבוציים הרלוונטיים או החלטות אחרות, נקבעה קטגוריית דמי חגים ל הקטגוריות הבאות של עובדים:

• חנויות ספרים
• מרכזי אבחון
• עיתונאים
• מנהלי פרויקטים
• בית אבות
• חשמלאי תעשייה ובתי מלאכה
• שוערים
• תעשיית הטבק
• מרפאות
• מחסני עץ (אתונה – פיראוס – פריכורון)
• חברות נפט
• סוכנויות שילוח
• חשמלאי רדיו – מהנדסי רדיו תעשייתיים
• תחנות רדיו
• עובדי שירות חילוץ ימי וגורר
• עובדי תחנות טלוויזיה
• טכנאי טלוויזיה של צפון יוון
• בתי דפוס מחוזיים לעיתונים
• מובילי עיתונים יומיים
• מוסדות חינוך תיכוניים, גבוהים ומרכזי שפות זרות
• עובדי צילום
• מפעילי עסקים תעשייתיים
• מחצבות אבן ושיש ועבודות טכניות.

איך מי שעובד בחג רוח הקודש מקבל שכר?

חג רוח הקודש אינו אחד מהחגים הרשמיים המיועדים בחוק לעובדי המגזר הפרטי. עם זאת, עסקים פרטיים בארצנו מאחרים כאשר יום רוח הקודש מוכרז כחג על ידי הוראת תקנון העבודה של החברה, הרגל עסקי ומנהג שבמהלכם העסק נותר סגור ביום זה. לפיכך, עובדים המועסקים בימים אלה:

א) אם הם עובדים בשכר יומי, הם זכאים לקבל את שכרם היומי הרגיל ללא כל תוספת;

ב) אם משלמים להם משכורת חודשית, הם אינם זכאים לתגמול נוסף מעבר למשכורתם החודשית הרגילה.

אם העסק סגור בדרך כלל בימים אלו:

(א) מי שמקבל שכר יום אינו זכאי בדרך כלל לקבל את שכרו היומי שכן אין הוראת חוק הקובעת חובה כללית על מעסיקים לשלם שכר יום בחגים שלא נוצלו. ללא, כמובן, מנהג או נוהג עסקי, או SSE וכו', צפוי שהם יאחרו בחגים אלו, אך ישלמו את שכר היום המתאים,

(ב) מי שמקבל שכר חודשי מקבל בדרך כלל שכר ללא תוספת שכר.

אם המפעל בדרך כלל סגור בימים אלו ועובד במקרים חריגים על פי החלטה חד צדדית של המעסיק:

א) אנשים המקבלים שכר יומי זכאים לשכרם היומי הרגיל

ב) עובדים זכאים לקבל תוספת של 1/25 משכרם (שכן השכר מתאים לימי העבודה של החודש, ויום זה לא היה עבורם יום עבודה ולכן, גמול עבור אותו יום).

אם המפעל פועל כרגיל בימים אלו ובמקרים חריגים לא עבד, על פי החלטה חד צדדית של המעביד, זכאים מקבלי השכר היומי לקבל את השכר היומי בהתאם לתקנות השעות הנוספות של המעביד, ומי שמקבלים את השכר היומי. שילמו את השכר היומי, זכאים לקבל שכר יומי בהתאם לתקנות השעות הנוספות של המעסיק. עובדים המקבלים שכר חודשי אינם זכאים לכל תגמול אחר מלבד השכר החודשי הרגיל.

לעובדי המגזר הציבורי – ΝΠΔΔ ו OTA – יום רוח הקודש הוא חג. כמו כן, חג רוח הקודש מוכר כחג בהתאם להוראות מיוחדות של הסכמים קיבוציים או החלטות אחרות עבור קטגוריות מסוימות של עובדים.

מָקוֹר: https://rua.gr/news/obschestvo/63781-posmotrite-kak-budut-platit-tem-kto-rabotaet-dlya-svyatogo-dukha.html

Source link