עבודה של שישה ימים: הצעד נכנס לתוקף היום, 1 ביולי

ממשלת יוון הציגה עבור המגזר הציבורי, שירותים, בנקים והמגזר הפרטי יום עבודה 6 לחברות, ארגונים וחוות הפועלות באופן קבוע שהשתמשו בעבר במערכת של 5 ימים בשבוע עבודה.

במקביל, ישולמו לעובדים תוספת של 40% מהשכר היומי עבור היום השישי, ואם מדובר בחג – 115%. שבוע העבודה בן ששת הימים נתמך על ידי כרטיס עבודה דיגיטלי ו-PS Tool II. בפרט, כיום תקף אמצעי עבודה של שישה ימים, בעוד שבמדינות רבות באירופה הוכנסה עבודה של ארבעה ימים, אפילו במצב פיילוט, ללא הפחתה בשכר העובד.

בהתבסס על סעיף 25 לחוק 5053/23, הכנסת עבודה של שישה ימים למי שעובד חמישה ימים הייתה אמורה להתחיל במרץ 2024, כאשר מפעלי תעשייה עברו למערכת. כרטיסי עבודה דיגיטליים. עם זאת, כניסתם נדחתה עד יולי, אז נכנסת לתוקף שיטת ששת הימים. ממועד כניסת התקנה החדשה תתאפשר עבודה ביום השישי בשבוע בתנאים הבאים:

• חובת הדגמת עבודה ב-PS ERGANI II, ללא אפשרות לחרוג מ-8 שעות ביום.
• העובד יהיה זכאי לשכר יומי המוגדל ב-40% עבור יום העבודה השישי.
• עבודה ביום נוסף לא תעלה על 8 שעות עבודה.
• במפעלים עם משמרת לילה של חמישה ימים (24:00-06:00) אסור לעבוד ביום השישי למשמרת לילה.
• מעסיקים הכפופים להוראות החוק מחויבים לפרט בחוק ארגון זמני העבודה מידע על תקני זמן העבודה לכוח אדם שייצא לעבודה ביום השישי בשבוע (לפני תחילת העבודה של העובדים).

Source link