סקר: החוזרים ליוון מתמודדים עם תנאי עבודה גרועים יותר

טענות הממשלה כי תוכנית "השחזור המוח" נושאת פרי, כאשר מדענים ומומחים צעירים חוזרים ליוון, מופרכות על ידי נתונים יווניים ובינלאומיים כאחד.

לויס למבריאנידיס, פרופסור לשעבר באוניברסיטת מקדוניה, מציינת שבריחת מוחות היא הגירה של מומחים מוסמכים לחו"ל לא רק שלא נעצרה, אלא ממשיכה לצבור תאוצה, אם כי עם כמה הבדלים מתקופת המשבר.

הפרופסור השתתף במחקר של אוניברסיטת הרוקופ על ניידות משאבי אנוש ביוון, שתוצאותיו צפויות להיות מוצגות בקרוב. המחקר בוחן קטגוריות שונות של עובדים: אלה שעזבו או עוזבים את יוון בחיפוש אחר סיכויי עבודה טובים יותר בחו"לאלה אשר מחזירוגם אלה שעובדים מרחוק בחברות זרות ומה שנקרא "נוודים דיגיטליים".

מי שחוזר מתמודד עם תנאי עבודה גרועים יותר

"גם מי שחוזר ליוון עושה זאת בדרך כלל מסיבות אישיות או משפחתיות, ולא בגלל בעיות בשוק העבודה. הם יודעים שכשהם יחזרו הם ימצאו עבודה שלא תואמת את הכישורים שלהם, וזה גורם להם לחרדות", אומר מר למבריאנידיס. המומחה מדגיש כי גם לאחר החתימה על זכרון הדברים טאלפי אנשים בגיל העבודה מכל תחומי החיים ממשיכים לעזוב את יוון. ביניהם לא רק מדענים ומומחים מוסמכים, אלא גם עובדים לא מיומנים. ביניהם גם יוונים וגם מהגרים שחיים כאן עשרות שנים, וגם ילדים של מהגרים שמעולם לא הכירו מדינה אחרת מלבד יוון.

על פי מחקר של מכון ENA, במהלך תקופה של ארבע שנים מ-2019 עד 2022, עזבו את יוון יותר מ-280,000 אנשים המשתייכים לאוכלוסייה הפעילה מבחינה כלכלית. מאז 2010, יותר ממיליון אנשים עזבו את המדינה, במיוחד קבוצת הגיל היצרנית ביותר של 25-44 שנים.

מר למבריאנידיס סבור שיש צורך בשינוי פרדיגמה, כלומר. נדרש שינוי בגישות לפיתוח מדינות כדי ליצור ביקוש למשאבי אנוש מיוחדים. הוא מדגיש שצריך לגייס עובדים מיוחדים גם במגזר הציבורי, שהוא המפתח לפיתוח בר קיימא.

לגבי התלונות הבלתי פוסקות של מעסיקים שהם לא יכולים למצוא צוות עם הכישורים הדרושים, מר למבריאנידס אומר בצורה נוקבת: "מעסיקים אומרים את זה, אבל הם גם עושים דברים אחרים. אם זה לא נשלט ולא נשאר בשוק, זה יכול להוביל לבעיות חמורות".

הפרופסור מתכוון כנראה, בין היתר, לשעות עבודה מופרזות, שעות נוספות ללא תשלום, לא רק עבודה חוקית של שישה ימים, אלא גם שבוע עבודה בן שבעה ימים של 12 שעות בעונת התיירות, כמו גם "אפור" ו"שחור". ימים – שכר לא רשמי עבור עבודה לא ידועה ומשתמעת, שכוח הקנייה שלה נותר מהנמוכים באירופה, למרות עלייה נומינלית.

אנחנו נופלים ב"אטרקציית כישרונות"

ביוון, בשנת 2024, נרשמה ירידה משמעותית במדד העולמי של "משיכת ושימוש כישרונות" בשוק העבודה – World Talent Ranking, המתפרסם מדי שנה על ידי מרכז IMD for Global Competitiveness. הדירוג מודד את הביצועים של כלכלות ברחבי העולם במונחים של שימור כישרונות, בשילוב תשובות לסקר ונתוני IMD מ-67 מדינות ברחבי העולם. על פי הדו"ח, הנתונים הללו מחולקים לשלוש קטגוריות: השקעה ופיתוח של כישרונות מקומיים, אטרקטיביות (המידה שבה מדינה מנצלת את מאגר הכישרונות שלה מעבר לים) ומוכנות (זמינות הכישורים והיכולות במאגר הכישרונות).

המכון האקדמי העצמאי, המשמש גם כגוף מייעץ לעסקים וארגונים, מפרסם גם את מדד התחרותיות העולמי, המדורג את יוון במקום ה-47 מתוך 67 כלכלות. הנתונים עבור יוון נאספים בשיתוף עם איגוד התעשיינים היווניים ו-IOBE.

יוון מדורגת במקום ה-44 ברשימה, ירידה בשבעה מקומות מדירוג 2023 ורשמה את מיקומה הגרוע ביותר בשנים האחרונות. כפי שצוין במחקר, המדינה שלנו דורגה במקום ה-37 ב-2020, במקום ה-33 ב-2021, במקום ה-37 ב-2022 וב-37 ב-2023. הנפילה נבעה מבריחת מוחות. לפי מדדי מחקר מסוימים, יוון נמצאת במקום ה-37 מבחינת השקעה ותחרותיות.

ב-2024, יוון דורגה במקום ה-49 במונחים של פיתוח כישרונות, ירידה בעמדה אחת מ-2023. גם המדינה הציגה צנוע מבחינת האטרקטיביות לכישרונות, ועלתה שלושה מקומות למקום ה-46. בנוסף, יוון הראתה נכונות נמוכה להשתמש בכישרון, וירדה מהמקום ה-37 למקום ה-46.

בתחום ההשקעה בפיתוח כישרונות, המחקר העריך את ההוצאה על חינוך ציבורי, שעבורה יוון מדורגת במקום ה-49, ואת ההוצאה על הכשרת עובדים, שם הגיעה המדינה למקום האחרון, וירדה למקום ה-64.

מבחינת משיכת כישרונות, יוון מתמודדת עם בעיית בריחת מוחות שהשפיעה לרעה על התחרותיות שלה, והציבה את המדינה במקום ה-11.

לבסוף, מבחינת מאגר הכישרונות, יוון הגיעה למקום האחרון, במקום ה-60 במונחים של גידול בכוח העבודה, שהיה שלילי בהשוואה ל-2023.

מדינות אירופה שלטו בדירוג השנה, ותפסו שמונה מתוך עשרת המקומות הראשונים. עשר המדינות התחרותיות ביותר בעולם עבור כישרונות הן:

1. שוויץ

2. סינגפור

3. לוקסמבורג

4. שבדיה

5. דנמרק

6. אִיסלַנד

7. נורבגיה

8. הוֹלַנד

9. הונג קונג

10. אוֹסְטְרֵיָה.

בין המדינות שהציגו את ההישגים הטובים ביותר בריתום ומשיכת כישרונות השנה היו שתי כלכלות אסיה – סינגפור והונג קונג, שדורגו במקום השני והתשיעי בהתאמה.

ארצות הברית לא הגיעה לעשירייה הראשונה וירדה השנה בשישה מקומות למקום ה-21. ראוי לציין כי ארה"ב ירדה מהמקום השני ב-2020 למקום ה-14 ב-2024, בהשפעת יוקר המחיה במדינה ומעלייה במסי ההכנסה האישיים.

Source link