אחוז העובדים שיש להם כסף ביד בסוף החודש יורד משמעותית. מסקנה זו מבוססת על מחקר של PwC המפרט את המגמות וההתנהגויות של כמעט 54,000 עובדים ב-46 מדינות ואזורים.
בפרט, אחד מכל ארבעה עובדים (26%) אומר שהם צפויים להחליף עבודה ב-12 החודשים הקרובים, לעומת 19% בשנה שעברה. באופן דומה, עובדים שאמרו שיש להם סיכוי גבוה יותר להחליף מעסיק כללו את אלה מרגישים מוצפים (44%), מתקשים להסתדר (38%), ודור ה-Z, הירוקים (35%).
לפי הסקר, יעדי החברה ורמות השכר נותרו גורמים מכריעים עבור העובדים. בקרב אלה שאמרו שהם צפויים להחליף מעסיק, פחות ממחצית (47%) אמרו שהם למצוא את עבודתם משביעת רצון לעומת 57% מאלה שספק אם יחליפו מעסיק.
ברמה הבינלאומית, העובדים מרגישים יותר ויותר היעדר הכנסה פנויה הכרחיתבגלל ה מיתון כלכלי ובעיות אינפלציוניות ממשיכות להשפיע על מצבם הפיננסי.
חלק מכוח העבודה העולמי שאמר שיש להם הכסף שנותר בסוף החודש ירד ל-38% לעומת 47% בשנה שעברה.
אחד מכל חמישה עובדים (21%) עובד כיום במספר עבודות, ו-69% אומרים שהם עושים זאת כי הם זקוקים להכנסה נוספת. שיעור העובדים במשרה חלקית הוא הגבוה ביותר בקרב בני דור ה-Z (30%) ומיעוטים אתניים (28%).
גם המתיחות הכלכלית מגבירה את דרישות השכר, כאשר אחוז העובדים שמתכננים לדרוש שכר גבוה יותר עולה מ-35% ל-42% משנה לשנה. בקרב העובדים החווים קשיים כלכליים, כמעט מחצית (46%) מתכננים לבקש העלאה בשכר בזמן הקרוב.
בהתאם לכך, עובדים בעלי משאבים כספיים מוגבלים נוטים פחות ופחות מסוגלים לעמוד באתגרי העתיד, לרבות הצורך לפתח מיומנויות חדשות ולהסתגל לפיתוח בינה מלאכותית. בהשוואה לעובדים שנוח להם לעמוד בהתחייבויותיהם, לאלה שנאבקים או לא יכולים לעשות זאת יש סיכוי נמוך ב-12 נקודות אחוז לומר שהם מחפשים באופן אקטיבי הזדמנויות לפיתוח מיומנויות חדשות (62% לעומת 50%), לפי דיווח של PwC סֶקֶר.
כך גם עובדים שמרגישים בטוחים יותר מבחינה כלכלית, נוטים יותר לבקש את חוות הדעת של עמיתיהם והממונים בעבודה ולהשתמש בה כדי לשפר את עבודתם (57%) מאשר אלה שסובלים מקשיים כלכליים (45%).
לפי הנתונים, יותר מאחד מכל שלושה (37%) מהעובדים העשירים אומרים שבינה מלאכותית תגדיל את הפרודוקטיביות שלהם.
באופן דומה, עובדים אמידים מאמינים שבינה מלאכותית תיצור מקומות עבודה חדשים (24% לעומת 19%), בעוד שאחוז קטן יותר אמר שפיתוח הטכנולוגיה ישנה את אופי עבודתם לרעה (13% לעומת 18 אחוזים.
לפי המשיבים בתגובותיהם, עובדים מיומנים מתמודדים עם סביבה כלכלית ועבודה המשתנה במהירות בביטחון רב יותר. באותו אקלים, עובדים שאומרים שעבודתם דורשת מיומנויות מיוחדות נוטים יותר לצפות את השינויים הבאים.
יותר ממחצית (51%) השיבו לסקר כי הכישורים הדרושים לעבודתם ישתנו באופן משמעותי בחמש השנים הקרובות, לעומת 15% בקרב עובדים ללא הכשרה מיוחדת.
בנוסף, כשני שלישים מהעובדים המיומנים ציינו זאת בטוחים שהמעסיק שלהם יעזור להם לפתח את הכישורים הדיגיטליים, האנליטיים ושיתוף הפעולה שהם צריכים בעתיד. שיעורים אלו יורדים מתחת ל-50% בקרב המובטלים כיום.
More Stories
נושא העלאת גיל הפרישה שוב על סדר היום
קצב גידול מכירות מוצרי המותג הפרטי בסופרמרקטים
מודי'ס: התחזית הכלכלית היוונית עלתה לחיובית