ביוון, שכר הנשים נמוך משל הגברים.

יוון נמצאת ב-53% ממדד השוויון הכולל, על פי נתונים שסיפק הארגון האירופי לשוויון מגדרי.

לפי סקר ΣΕΒ, נשים עובדות ביוון זוכות לשכר נמוך יותר ונוכחות מוגבלת בתפקידי אחריות. לפי תוצאות מחקר רלוונטי, שהוצג בפני המועצה הכללית של האגודה בנוגע למצב הנשים במפעלים יווניים, השכר הממוצע (במשרה מלאה) לנשים הוא 1115 יורו, כלומר. נמוך ב-13% מהשכר המקביל לגברים (1284 יורו). למחצית מהחברות (53%) השתתפות אפסית או מוגבלת מאוד (עד 15%) של נשים בדירקטוריון, בעוד שכל חברה עשירית (11%) לא סומכת על אישה שתוביל מחלקה או חברה.

יחד עם זאת, 9 מתוך 10 חברות מסכימות על כך שוויון מגדרי בעסקים חשוב מאודאבל ליותר מ-8 מתוך 10 (83%) אין יעדים ספציפיים או לא עוקבים אחר מדדים ביחס אליהם.

נשים מהוות 51.7% מאוכלוסיית המדינה ו-47.67% מכלל השכירים (2022). מבחינת האבטלה, מספרם גבוה יותר בהשוואה לגברים מובטלים. הם מהווים 64.2% מהמובטלים.

על פי הסקר, יוון נמצאת ב-53% ממדד השוויון הכולל, לעומת 68% בממוצע עבור אירופהמה שמרמז על שימוש חלקי בלבד בהון האנושי של המדינה, המשפיע לרעה על הפריון והתחרותיות הבינלאומית של מפעלים.

"חשוב ביותר לתמוך בעסק ולהעניק לו את הכלים המתאימים כדי שיוכל לממש זאת נושא השוויון הוא גורם של הישרדות, התפתחות ובסיס ליחסי אמון עם החברה", – אמר ראשו של ΣΕΒ דימיטריס פפאלקסופולוס. המומחה הוסיף: "התפקיד המוסדי שלנו הוא להראות נתיב אינטגרציה שיש לו יתרונות רבים לעסקים ולעובדים".

במסגרת מחקר ΣΕΒ, מתוכנן בתקופה הקרובה קמפיין להעלאת מודעות להגדלת תעסוקת נשים וקידום שוויון מגדרי בעבודה בשם "מבצע שוויון" ("Επιχείρηση Ισότητα").

Source link