הצעת חוק עבודה חדשה הוגשה ביום שישי להתייעצות בפרלמנט

מה שחדש הוא הצעת חוק העבודה שהוגשה אתמול לפרלמנט ונחתמה על ידי שר העבודה החדש, מר אדוניס ג'ורג'דיס – התזות המרכזיות לדיון.

הצעת החוק מסדירה:

• שישה חודשי מאסר על תנאי;
• שבוע עבודה של שישה ימים עם שכר יומי מוגדל;
• חוזים תמידיים;
• תעסוקה אצל מספר מעסיקים וחידושים נוספים.

ועכשיו ביתר פירוט.

עבודה אצל שני מעסיקים – עד 13 שעות ברציפות

חוק העבודה החדש יהיה בהתאם להנחיה אירופה ולקבוע מודל העסקה לשני מעסיקים, עד 13 שעות רצופות, בכפוף לדרישה הבסיסית של 11 שעות מנוחה רצופות ביום. כלומר, המעסיק לא יוכל עוד לאסור על העובד לעבוד אצל מעסיקים אחרים מחוץ לשעות העבודה שנקבעו על ידו.

אפס שעות וחוזים אישיים

הצעת חוק העבודה קובעת מיסוד של חוזים לפי דרישה וליום אפס, כפי שהוגדרו בהנחיית האיחוד האירופי הרלוונטית. דהיינו, זכותו של המעסיק להתקשר לעובד רק באותם ימים ובשעות בהם נוכחותו "נדרשת", ובהתאם, לשלם רק עבור שעות העבודה.

התנאי היחיד הוא שיש להודיע ​​לעובד לא יאוחר מ-24 שעות לפני תחילת יום העבודה. במשרד העבודה טוענים שמודל כזה יסייע לקבוצות חברתיות מיוחדות הזקוקות למערכת גמישה יותר, כמו סטודנטים ואמהות לילדים קטנים, למצוא עבודה. מטרתו העיקרית של המודל היא ליצור בסיס הגנתי ליישום חוזים על מנת למנוע שימוש לרעה.

עבודה של שישה ימים בשכר מוגדל

לוח זמנים כזה, אם תרצה, יכול להיות מוגדר על ידי כל מיזם בתנאים מסוימים. כך למשל, משך יום העבודה אינו יכול לעלות על 8 שעות, ויש לשלם את היום השישי לשבוע העבודה בתוספת של 40%. הצעת חוק העבודה החדשה תספק פתרונות לעסקים שעובדים שבעה ימים ברציפות או מסביב לשעון על ידי הסדרת משמרות עובדים.

תקופת ניסיון עד 6 חודשים

כעת ביוון יש תקופת ניסיון של 12 חודשים. הצעת החוק החדשה מצמצמת את זה לשישה חודשים. אם העובד פוטר לפני תום תקופת ששת החודשים, המעסיק אינו חייב בתשלום פיצויים. ספציפית לגבי חוזים לתקופה קצובה, הוראת האיחוד האירופי קובעת שתקופת הניסיון צריכה להיות פרופורציונלית למשך החוזה ולאופי העבודה. אם החוזה יוארך, מסתיימת גם תקופת הניסיון.

כרטיס פנויות דיגיטלי

הקל על עסקים לאמץ כרטיס עבודה דיגיטלי מהר יותר ממה שהם יידרשו לעשות זאת על ידי היותם ספציפיים לתעשייה. עבור מפעלים תבוטל החובה לפרסם מספר טפסים במערכת המידע של ERGANI, כגון רישום מוקדם של שינויים בשעות העבודה או שעות נוספות, על מנת להגביל את הבירוקרטיה במפעלים בהם עובדים עד 20 עובדים, רובם כן. אין אפילו הנהלת חשבונות.

אך במקרה שעובדים יוכרו כמועסקים, והדבר לא נרשם בכרטיס העבודה הדיגיטלי, יוטל קנס בסך 10,500 יורו. לשם השוואה: עד כה, אם יימצא עובד, למשל, עם חוזה עבודה של ארבע שעות, שעובד ביום עבודה רגיל של שמונה שעות, הקנס יכול להגיע עד 2,000 יורו.

הערה רשומה

על המעסיק ליידע את העובד על התנאים המהותיים של יחסי העבודה במכתב בכתב בצורה פיזית או אלקטרונית תוך חודש מיום העסקתו, במסגרת יישום ההנחיה האירופית, הקובעת מסגרת קפדנית לאיסור. ליידע את העובד, מה שנותן לו אפשרות לדווח על הפרה.

חינוך חובה

ההכשרה תהיה בחינם לעובדים אם, על פי החוק של האיחוד האירופי או הלאומי או הסכמים קיבוציים, המעסיק נדרש לספק הכשרה לעבודה שלשמה הם נשכרים. זמן ההכשרה נספר כזמן עבודה ובמידת האפשר הוא מושקע במהלך שעות העבודה.

הגנת פיטורים

הגנת עובדים תינתן על ידי הצעת החוק של משרד העבודה, שכן פיטורים ייאסרו, וכן כל פעולות פיטורים מקדימות ליישום. עובדים הסבורים כי פוטרו או שבוצעו בהם אמצעים מקבילים רשאים לבקש מהמעסיק לספר להם את הסיבות לפיטורים, באישור כדין.

קנס של עד 5,000 יורו על שביתות

שובתים המונעים מעובדים אחרים לבצע את תפקידם המקצועיים מופללים, על פי הצעת חוק משרד העבודה הקובעת: מי שמונע כניסת או יציאה חופשית של עובדים אחרים מהעבודה או יפעיל אלימות פיזית ונפשית ייענש. העונש שנקבע יהיה לפחות שישה חודשי מאסר וקנס של 5,000 אירו, ובמקרה של פעולה חוזרת, כותב CNN יוון, ניתן להכפיל את הקנס.

Source link