הממשלה מחפשת פתרון "בעיה גדולה" מחסור בעבודה

בזמן שהמחסור בכוח אדם והקושי למצוא כוח אדם מתאים לעסקים מגיעים לממדי מגיפה, הממשלה מגדילה את מספר העובדים ב-32,500 איש ומכינה הצעת חוק שתאיץ את הליכי מתן ההיתרים החוקיים למהגרים חוקיים.

החלטת שרים משותפת חדשה צפויה תוך מספר ימים לגבי כ-32,500 עובדים נוספים שיגיעו ממדינות שלישיות. זאת בנוסף להחלטה המקבילה שהתקבלה באפריל אשתקד. אז אושרו 167,925 משרות לשנתיים (2023–2024). כעת, לאחר עדכון הצעת החוק, יגיע מספר העובדים הזרים הכולל ל-200,425. העובדים יגיעו בעיקר מהפיליפינים, הודו, בנגלדש ומצרים.

מתוך 32,500 ההעברות החדשות, כמעט 10,700 נמצאות באזור אטיקה בלבד, מה שמעיד על כך שיש משרות פנויות שזוהו וצריך למלא אותן. ברמת התעשייה זוהו הכי הרבה בעיות בבנייה, תעסוקה עונתית (תיירות), הסעדה ועזרה ביתית.

על פי ההחלטה האחרונה של המשרד לתקופה 2023-2024, 147,925 עובדים חולקו מחדש ממדינות שלישיות. יתרה מכך, רובם המכריע מועסקים במגזר הראשוני (113,467 איש). סך הבקשות הגיע ל-379,165, ובקשות למגזר הראשוני הגיעו ל-246,215.

שינוי החקיקה שמתוכנן במשרד ההגירה נועד לצמצם את זמני ההמתנה לעולים, הנאלצים להמתין כיום עד שלוש שנים לחידוש אישור השהייה, בעוד הליך המקלט מסתיים בעוד מספר חודשים. והדבר יושג באמצעות מודרניזציה של המנגנון המנהלי של ההגירה החוקית, על ידי דיגיטציה של הפעולות הנדרשות, וכן בעזרת מרכזי מידע ביומטריים חדשים.

שמונה מתוך עשרה מעסיקים אומרים שהם מתקשים למצוא כוח אדם מתאים, כאשר נתון זה עולה ל-87% בחברות גדולות.

על פי סקר קבוצת Manpower, ברבעון הראשון של השנה דיווחו 82% מהמעסיקים על קשיים במציאת מומחים, בעוד שבשנת 2023 האחוז המקביל עמד על 77%. למעשה, חברות מתמקדות בהעלאת שכר על מנת למשוך עובדים פוטנציאליים ולמצוא כוח אדם מתאים. 75% מהעסקים היווניים מציעים העלאות קטנות (1%-5%), בעוד שחברות טכנולוגיה אומרות שהן מחפשות עובדים חדשים אך מתקלות בציפיות הפיננסיות הגבוהות שמציבים להם המועמדים.

המעיד על המצב בשוק העבודה הוא העובדה שעובדים פוטנציאליים "מעדיפים" אבטלה על פני הפחתת השכר המוצעת להם. כתוצאה מכך, חברות יווניות לא מצליחות למצוא מנהלים מוכשרים, משום שהן רואות בדרישות השכר של מחפשי העבודה "לא מציאותיות".

עם זאת, בסקר המקביל, בו נרשם מוכנות של 75% מהחברות להעלות שכר, הוזכרו סכומים מ-1% עד 5%, בעוד שרק 4% מהחברות מתכננות גידול של יותר מ-16%.

גם מגזר ה-IT והטכנולוגיה מתמודד עם ביקוש גבוה לעובדים חדשים, כמו גם קשיים במציאת כוח אדם עקב ציפיות שכר גבוהות של מועמדים שכירים. למחפשי עבודה טכנולוגיים צעירים יש ציפיות שכר גבוהות (78%), בעוד ש-77% מעובדי הטכנולוגיה בוחרים לעזוב את עבודתם הנוכחית תמורת שכר גבוה יותר או תנאי עבודה טובים יותר.

חברות בתחום הטכנולוגיה מציגות מגמה מתמדת של גידול במכירות ובמחזור. למרות זאת, הם מתמודדים עם קשיים משמעותיים בגיוס עובדים מתאימים, בעיקר בשל ציפיות השכר הגבוהות של המועמדים (78%).

Source link