לצבא האוקראיני לפי… הודעה

כאשר ההתגייסות המסורתית מדשדשת, שיטות יצירתיות יכולות להיות מוצלחות למדי. זה מה שקורה עכשיו באוקראינה, ואולי יעניין גברים אוקראינים בחו"ל.

איך בוחרים משרה פנויה

כעת ניתן להתגייס לצבא לא רק בזימון, אלא גם… בפרסום. וכפי שהתוצאות הראשונות הראו, יש די הרבה אנשים שמוכנים. מהי יצירתיות? לאלפי אוקראינים יש כעת הזדמנות לבחור את מקום שירותם, תפקידם ואפילו מפקדם העתידי. אין צורך להמתין לזימון כלל. זה גיוס מספר חיל האוויר.

"בחרתי את העבודה הטובה ביותר", אומר המתכנת אנטון בן ה-25. הוא החליט להצטרף ל-APU בסתיו שעבר. בחרתי תריסר משרות פנויות שפורסמו באינטרנט, עברתי מספר ראיונות, במהלכם קיבלתי הצעות. ואז הוא בחר לעצמו את הטוב ביותר – בתחום התקשורת – וחתם על חוזה. אנטון אומר:

"מתוך כל המשרות הפנויות בהן אושרתי, בחרתי את זו שהכי מתאימה לכישוריי ושיש בה סיכויי התפתחות. אני שמח, אני מסוגל להסתדר עם אנשים ולמלא את האחריות שלי. וכמובן, יש תחושה שאני תורם לניצחון. זה מעורר השראה".

הם מתכוננים מראש

מתנדבים שבוחרים בגיוס אינם עומדים בתורים מול מוקדי גיוס טריטוריאליים, כפי שהיה בתחילת הפלישה. אבל הם מתכוננים מראש להתגייסות לצבא: הם עוברים אימון גופני, מכירים תיאורטית את הנשק, יחידות לימוד ובוחרים מקומות פנויים בהתאם לתחומי העניין או המקצוע האזרחי שלהם.

במהלך השנה האחרונה לבדה, על פי נתוני משרד הביטחון ופלטפורמות חיפוש עבודה המשתפות פעולה עם הכוחות המזוינים של אוקראינה, מספר המתעניינים בגיוס כזה הסתכם בעשרות אלפים. זה כמובן לא ה-300-500 אלף שעליו הכריז הנשיא, אבל המגמה רהוטה. אז משרד הביטחון כבר נקט בהפגנתיות את צורת הגיוס החדשה תחת חסותו.

דוגמה נוספת – בזמן שלום, תושב קייב וסבולוד עבד בסוכנות יצירתית. הוא המציא פרסומות ושמות למוצרים חדשים. בקיץ 2022, כשהתברר שלא יהיה ניצחון מהיר, הוא חשב לראשונה להתגייס מרצונו לצבא. הוא נזכר:

"נרשמתי לחדר הכושר, קראתי קהילות צבאיות מיוחדות שונות על הישרדות, מאפייני נשק וטקטיקות לחימה. כדי שאם יבוא "קומיסר צבאי" בשבילי, אדע לפחות משהו תיאורטית".

ראוי לציין כאן שלגייסים פוטנציאליים יש סוג של "בונוס לתודעה" – ההזדמנות לשנות את דעתם. וסבולוד נזכר שבנובמבר 2022 הוא למעשה עבר תחרות על משרה מתאימה, אבל ברגע האחרון הוא הרגיש שהוא לא מוכן:

"אמרתי בכנות שאני מפחד, למרות שבאותה תקופה זו הייתה חטיבת ארטילריה, ועכשיו אני משרת בחטיבת חי"ר ממונעת".

אבל בניסיון השני – בספטמבר 2023 – האיש הצטרף סוף סוף לשורות הכוחות המזוינים של אוקראינה. הוא יצר קשר ישירות עם היחידה שבה שירת חברו ושידע עליה "ממקור ראשון". כעת הוא ממלא תפקיד בשירות העיתונות, מצלם ועורך סרטונים, ועוזר בתקשורת עם עיתונאים ומתנדבים זרים, מכיוון שהוא דובר אנגלית. הוא אומר:

"המלחמה לא נעלמה, היא חמורה מאוד, ויכול לבוא רגע שבו אין מקום לשרת בהתמחות. "לקחתי את גורלי, כולל את גורלי הצבאי, בידי, ואני אסיר תודה שאני עושה את מה שאני יודע".

אחת הבעיות המרכזיות בהתגייסות מסורתית דרך ה-TCC היא היעדר גישה אישית, כאשר אנשים "מפזורים" בין תפקידים ומחלקות מבלי לקחת בחשבון את המומחיות שלהם. לכן, גם עורכי דין, אנשי כספים ורופאים, שמצויים במחסור לצבא, יכולים לשמש למטרות אחרות. ואם מתגייס חדש מוצב בתפקיד שאינו לפי הפרופיל שלו, קשה מאוד לעבור מאוחר יותר. אגדות מומצאות על ניירת להעברות בצבא, מתבדחים חיילים.

לחיל האוויר ידועים מקרים שבהם פרשו משרתים שהיו להם עילת פיטורים על מנת לעבור לתפקיד מתאים יותר ביחידה אחרת והתגייסו מחדש למקום חדש. הליך התרגום כל כך מורכב וארוך.

מתנדבים בדרך חדשה

ההזדמנות להתגייס ישירות לתפקיד ספציפי הופיעה זמן קצר לאחר הפלישה הרוסית, כיוזמה פרטית של יחידות בודדות ופלטפורמות חיפוש עבודה מקוונות שהתחייבו לפרסם משרות צבאיות פנויות. לאחר עיון בהם, תוכל להגיש מועמדות מיידית עבור זה שאתה מעוניין בו.

במידה והיחידה מעוניינת בקורות החיים, המתגייס עובר ראיון או הליכי בדיקה, בהתאם לפרטים, ולאחר מכן יכול להצטרף ליחידה או להמשיך בחיפוש אם הוא מרגיש שמקום זה אינו מתאים. ניתן להתגייס לשירות או בהתגייסות – לשם כך המפקד רושם את היחס בו יוצא המתגייס למל"ג – או בחתימה על חוזה. לאחר ה-TCC תצטרכו לעבור נציבות רפואית צבאית והכשרה במרכז הדרכה ורק לאחר מכן להתחיל את השירות.

עד כמה הגיוס מצליח?

לאחר מספר חודשים התברר שלצורת ההתגייסות הזו יש פוטנציאל. בינואר 2024 דיווח משרד הביטחון כי במהלך החודשים האחרונים יותר מ-46 אלף מתגייסים פוטנציאליים הגיבו למשרות פנויות כאלה משירותי Work.ua, Lobby X, Robota.ua ו-OLX Work. ולדיסלב גרזב, מייסד מנכ"ל פלטפורמת Lobby X, שהייתה הראשונה שהשיקה פורמט גיוס חדש, אומר:

"בכל שבוע יש לנו שיא חדש במספר התגובות של מתנדבים. מדי חודש מתפרסם מספר שיא של משרות פנויות. הדינמיקה גוברת. זה יעיל, יעיל ופופולרי".

לדבריו, במהלך השנה האחרונה גדל מספר התשובות למשרות צבאיות פנויות בלובי X בלבד כמעט פי 10 – מ-1,400 בדצמבר 2022 ל-10.6 אלף בדצמבר 2023. מספר המחלקות שמחפשות אנשים דרך פלטפורמות כאלה ומספר המשרות הפנויות שהן מפרסמות הולך וגדל. במהלך ששת החודשים האחרונים, מספר המשרות הפנויות בלובי X גדל מ-150 לכמעט 700 בינואר השנה.

הוא מבהיר כי משרה אחת לא שווה למשרה אחת, אלא אם מדובר בתחומי נישה הקשורים לתכנות, עבודת שירות העיתונות וכדומה. אם עסקינן בתפקידי לחימה, רפואה או חי"ר, ייתכנו עשרות תפקידים למשרה אחת. הפופולריים ביותר בקרב המועמדים הם משרות פנויות לצוות, IT, מל"טים, שירותי עיתונות, התמחויות נישה כגון טבחים, טכנאי נפצים וצוללנים. הפופולריים הבאים הם רפואה, סיור יבשתי, תחבורה, תקשורת וחיל רגלים. לא כל היחידות הצבאיות פתוחות לניסויים כאלה, אבל מי שמנסה בדרך כלל מאושר.

חטיבת סער נפרדת 3

התקיפה השלישית היא אחת הדוגמאות המוקדמות והמוצלחות ביותר לגיוס עצמאי. בנוסף למשרות פנויות באתרים חיצוניים, לצוות יש פרסום משלו, אתר אינטרנט פעיל ורשתות חברתיות וכן מספר מרכזי גיוס. המעוניינים יכולים לבחור משרה פנויה באתר, למלא פנייה, לעבור ראיון או לקבל ייעוץ במרכז גיוס ולבצע מבחן פיזי.

לאחר מכן, אם אין לאדם ספקות, הוא יכול לקבל מיד אישור לתפקיד הנבחר ולהתחיל בהליך של גיוס או חתימה על חוזה. אבל אתה יכול לשקול הכל. לצורך כך עומדת לחטיבה אפשרות לשבוע ניסוי ושבוע ניסוי של מטוס תקיפה. ראש מרכז הגיוס בקייב של התקיפה השלישית דנייל קובל אומר:

"אדם מתאמן שבוע, מקבל עומס ובוחן את עצמו. ואז, אם רוצים, הוא עובר לקבוצה הכללית. "יש לנו 70% משבוע הסערה עוברים לקבוצה הכללית".

ג'נרל גרופ היא ההכשרה שהחטיבה מעניקה למתגייסים שלה עוד לפני שהם מגיעים למרכז ההדרכה לאחר TCC. זו הזדמנות נוספת להתכונן לשירות ולבסוף לשקול הכל. בשלב זה, אתה יכול לקחת הפסקה כדי לסגור דברים בחיים האזרחיים או פשוט להיות עם המשפחה שלך, או לשנות את דעתך לגבי שירות לגמרי.

"לא נגמרו לנו המתנדבים, אנשים רק צריכים להיות בעלי מוטיבציה", מוסיף כובל. "היה לנו זינוק אחרי ראש השנה, כמה עשרות אנשים הגיעו כל יום, חדורי מוטיבציה, מיד עם דברים. כמו כן, בכל פעם שיש דוקרנים אחרי הפגזות גדולות”.

כובל מכנה את מערכת הסתער ה-3 ייחודית, אך מספרת כי היא לא נבעה מחיים טובים, מאחר שהחטיבה לא הייתה מאוישת בתחילה ב-TCC ונאלצה לחפש אנשים בכוחות עצמה.

השלטונות דיברו בפתיחות על המחסור באנשים והצורך בגיוס רחב יותר בסוף השנה שעברה, כשהתברר שהמתקפה המתוקשרת בקיץ לא הניבה את התוצאות הרצויות והמלחמה נמשכת. ולדימיר זלנסקי אמר כי הפיקוד הצבאי ביקש לכאורה לגייס 500 אלף מתגייסים נוספים כדי לפצות על הפסדים ולהבטיח רוטציה למי שמשרת תקופה ארוכה. יחד עם זאת, נושא גיוס אנשים נוספים לצבא הפך לאחד הבלתי נוחים והבלתי פופולריים ביותר עבור הרשויות.

משרד הביטחון השיק את מרכזי הגיוס במצב מבחן

בסוף השנה שעברה, משרד הביטחון חתם על תזכירי שיתוף פעולה עם פלטפורמות מפתח לחיפוש עבודה. הם הורשו גם לבצע אימוני גיוס ביחידות צבאיות כדי שהצבא יוכל לחפש אנשים באופן עצמאי, ולא לחכות ל"אספקה" מה-TCC. ולדיסלב גרזב מלובי X אומר:

"אנחנו מלמדים את הצבא איך לארגן נכון ליווי לאנשים בזמן גיוס או חתימה על חוזה, להבטיח שהם מקבלים תפקיד ביחידה שלהם, ואיך לתרגם נכון כדי שזה לא ייקח נצח. אנחנו מתערבים אם יש בעיות. אנו מייעצים לחייבים בשירות צבאי בכל נושא".

בחודש פברואר, משרד הביטחון השיק במצב מבחן מרכזי גיוס בנפרד ממערכת ה-TCC, שבהם יכולים המתגייסים הפוטנציאליים לקבל ייעוץ ולבחור לעצמם משרה פנויה, ולאחר מכן לשקול הכל ולהצטרף לכוחות המזוינים של אוקראינה. סגנית שר ההגנה לפיתוח חברתי נטליה קלמיקובה מסבירה:

"הצבא צריך אנשים חדורי מוטיבציה שבוחרים במודע לשרת בתפקיד מסוים ביחידה מסוימת. נרחיב את פעילות הגיוס שלנו ככל האפשר".

לעוף במשחה בחבית דבש

סוגיה נפרדת: תחום הגיוס מרצון כמעט ואינו מוסדר בחוק ותלוי במידה רבה ברצון הטוב של TCC מסוים, אומרת אולגה מרקו, עורכת דין של הארגון הציבורי Legal Hundred, ל-BBC. יחס, כלומר אישור בכתב על כך שמגייס צפוי לשרת ביחידה מסוימת, מגדיל את הסיכויים להיכנס לאותה יחידה, אך אינו מעניק ערבות של 100%, היא מסבירה:

"למונח "זוגיות" אין הגדרה ברורה בחוק. גם השימוש בו אינו מוסדר. לפיכך, אין מנגנון לערער על סירוב ה- TCC לקחת מסמך זה בחשבון".

כמה בני שיח מחיל האוויר הודו מיד שהיו להם בעיות ב-TCC כשהם הגיעו לשם עם יחס ליחידה ספציפית. ברוב המקרים, המצב נפתר, אך לא פעם היה מעורב צד שלישי. לדוגמה, לובי X מבטיחה תיווך למשרות הפנויות שלה, והתקיפה השלישית בדרך כלל שולחת בכוונה מתגייסים רק ל-TCC "ידידותי" מסוימים.

הדרך המובטחת ביותר להיכנס ליחידה הרצויה היא לחתום על חוזה, אומר ולדיסלב גרזב. אבל לעתים קרובות אנשים נמנעים מתוכנית כזו כי הם מאמינים שזו מחויבות הרבה יותר רצינית למדינה מאשר התגייסות בגלל חוק צבאי.

נושא חשוב נוסף הוא גיבוש תדמית הצבא כמעסיק טוב ותדמית יחידות בכלל, אומרים מומחי גיוס. אנשים מפחדים מהלא נודע, חשוב להם להבין היכן הם ישרתו, האם הצוות יהיה מקצועי מספיק, האם הם יהיו מוכנים היטב לפני ביצוע משימות: "אנשים רוצים לשרת עם הטובים ביותר, עם אלה שמנצחים . זה נותן להם ביטחון".

*גיוס עובדים (העסקה, בחירת כוח אדם) הוא תהליך של חיפוש, משיכת ובחירת מועמדים למילוי משרות פנויות. תהליך הגיוס כולל שלבים כמו פרסום משרות פנויות, גיוס מועמדים, קיום ראיונות והערכה ובחירת המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.

Source link