כל מה שצריך לדעת על חופשת הקיץ: לכמה ימים אתם זכאים ואילו הטבות תקבלו

השבוע הראשון של יולי הגיע ורובנו כבר התחלנו לתכנן את חופשת הקיץ. זה הזמן לברר כמה זמן חופשה ביוון, איך מחושבים דמי חופשה, איזה פיצויים יקבל מי שלא יצא לחופשה ועוד ועוד.

דמי חופשה, על פי חוק, מחושבים על סמך זמן עבודה, ופיטורים של עובד אסורים במהלך חופשה שנתית.

החופשה השנתית מחושבת מתחילת חיי העבודה של העובד, בהתאם ללוח העבודה השבועי שלו (חמישה או שישה ימים), ואין צורך שהעובד יעבוד פרק זמן מסוים אצל מעסיק נתון. לטענת פיקוח העבודה, לפי סעיף 3 לחוק מס' 539/45, בתקופת החופשה עומדת לעובד הזכות לקבל "תגמול רגיל"כלומר, התגמול שהיה מקבל אילו היה עובד בחברה בתקופה הרלוונטית.

המעסיק מחויב לספק לו, לא יאוחר מיום 31 במרץ של השנה העוקבת, חלק מימי החופשה להם הוא זכאי מיום ההשכרה ועד ליום 31 בדצמבר של השנה הקלנדרית המקבילה, ביחס לחודשי החופשה. העבודה שלו. שיעור החגים מחושב לפי 20 ימי עבודה של חופשה שנתית למי שעובד חמישה ימים ו-24 ימי עבודה למי שעובד שישה ימים.

כאשר העובד עבד אצל אותו מעסיק 12 חודשים לפחות

• לפי המכון GSEE, אם עובד עבד 12 חודשים, הוא זכאי ל-21 ימי חופשה עבור עבודה של חמישה ימים ו-25 ימים עבור עבודה של שישה ימים..
• במשך השנה השלישית ואחריה, זכאי העובד לחופשה השנתית הרגילה שלו החל מה-1 בינואר של כל שנה, כלומר 22 ימים (עבור עבודה של חמישה ימים) ו-26 ימים (עבור עבודה של שישה ימים).
• אם עובד עבד 10 שנים אצל אותו מעסיק או 12 שנים אצל מעסיק כלשהו, ​​הוא זכאי ל-25 ימי עבודה (חמישה ימי עבודה) ו-30 ימי עבודה (שישה ימי עבודה).
• אם השירות של מעסיק כלשהו הוא 25 שנים, העובד זכאי ליום חופשה נוסף אחד, כלומר 26 ימים (חמישה ימי עבודה) ו-31 ימים (שישה ימי עבודה).

רק ימי עבודה נספרים בחופשה השנתית. לפיכך, ימי ראשון, חגים לאומיים, ימים הקשורים למנהגים מקומיים, מחלה וחופשות מיוחדות הקבועות בהוראות אחרות, אם הם חופפים אותם (למשל, חופשת נישואין, חופשת לידה, חופשת לידה) אינם נלקחים בחשבון.

כללים לעובדי בית

במסגרת המסגרת המוסדית החדשה שפותחה בתגובה למגיפה, עובדי הבית שומרים על הזכות "להתנתק". המשמעות היא שיש להם את הזכות לא לתקשר דיגיטלית או להגיב לשיחות טלפון, מיילים או כל צורה אחרת של תקשורת.

סעיף 61 לחוק מס' 4808/2021 קובע אפשרות להעביר חופשה שנתית רגילה לרבעון הראשון של השנה הקלנדרית הבאה. כלומר, בשנת 2024 העובדים יכולים לצאת לחופשה עד סוף מרץ 2025.

מתי עובדים יכולים לצאת לחופשה? חלוקת חופשה לחלקים

• חופשת מנוחה שנתית ניתנת בהסכמה בין המעסיק לעובד. לפחות מחצית מעובדי החברה יכולים לצאת לחופשה מה-1 במאי עד ה-30 בספטמבר. אם העובד לא מנצל את החופשה עד הרבעון הראשון של השנה העוקבת, ניתן לשלם לו פיצוי בגינה.
• מעסיקים המעסיקים עובדים עם ילדים מתחת לגיל 16 וילדים נכים מעל גיל 16 נדרשים להתחשב בצרכי משפחותיהם בעת תכנון מועד החופשה השנתית לעובדיהם.
• בתנאים מחמירים, ניתן לפצל את החופשה השנתית בתוך שנה קלנדרית אחת לשתי תקופות אם מתעורר הצורך להיות רציני או דחוף.
• תקופת החופשה הראשונה לא תפחת משישה (6) ימי עבודה עבור שבוע עבודה של שישה ימים וחמישה (5) ימי עבודה עבור שבוע עבודה של חמישה ימים, או שנים עשר (12) ימי עבודה עבור קטינים המועסקים כדין.
• על פי בקשה בכתב של העובד שנשלחה למעסיק, ניתן לחלק את החופשה ליותר משתי תקופות.
• אחד מהם חייב לכלול לפחות 12 (שנים עשר) ימי עבודה בשבוע עבודה של שישה ימים ו-10 (עשרה) ימי עבודה בשבוע עבודה של חמישה ימים, או 12 (שנים עשר) ימי עבודה במקרה של קטינים העובדים כחוק.

באשר למפעלים המעסיקים עובדים קבועים ועונתיים, ואשר בשל סוג או נפח עבודתם צוברים כמות עבודה מיוחדת במהלך תקופה מסוימת בשנה (לדוגמה, בתי מלון, חנויות באזורי תיירות), אז עבור קבע. כוח אדם המעסיק יכול לספק חופשה חלקית של 10 ימי עבודה על פני חמישה ימים או 12 ימים על פני שישה ימים בכל עת במהלך השנה הקלנדרית.

Source link