שבוע העבודה בן 5 ימים הוא נחלת העבר: מה-1 ביולי "מגיע" 6 ימים! איך יקבלו שכר לעובדים?

בעוד אירופה שוקלת שבוע עבודה של 4 ימים, ביוון Kyriakos Mitsotakis נכנס לתוקף שבוע עבודה של 6 ימים ב-1 ביולי!

בפרט, הממשלה הציגה עבור המגזר הציבורי, שירותים, בנקים והמגזר הפרטי יום עבודה 6 לחברות, ארגונים וחוות הפועלות באופן קבוע המשתמשות במערכת שבוע עבודה של 5 ימים. במקביל, ישולמו לעובדים תוספת של 40% מהשכר היומי עבור היום השישי, ואם מדובר בחג – 115%.

חוק ג'ורג'דיס

זוהי הפעלתו של סעיף 25 לחוק 5053/23 (חוק העבודה האחרון של ג'ורג'דיס, אשר בהחלטת משרד -113169/7421/28/12/2023- קבע תחילתו של שבוע עבודה בן שישה ימים למי שעובד. שבוע של חמישה ימים מה-1 במרץ 2024). על פי החלטה זו, על כל המפעלים הנ"ל, על מנת להשתמש ביום השישי בשבוע, להצהיר בתחילה ובאחריות בפני PS ERGANI II כי הם שייכים לקטגוריה זו.

העסקת עובדים במהלך יום נוסף לא יכולה לעלות על 8 שעות, והעובד אינו יכול לבצע שעות נוספות. על המעסיקים הנ"ל לכלול בבקשה לארגון שעות העבודה לפני יציאת העובדים לעבודה מידע בדבר שעות העבודה המקסימליות לעובדיהם שיעבדו ביום השישי.

אחריות

מעסיקים של מפעלים או אחזקות, אשר מטבעם אינם רציפים, אך יכולים לעבוד 24 שעות ביממה בימים שני עד שבת במשמרות מתחלפות, ואשר בהם מועסקים עובדים בשבוע עבודה של חמישה ימים, כך שבמקרים חריגים כאשר לארגון יש עומס עבודה גדול באופן בלתי צפוי, השתמש ביום השישי בשבוע, חייב להצהיר בתחילה ובאחריות בפני PS ERGANI II שהם שייכים לקטגוריה זו של ארגונים.

בכל פעם שהם רוצים לנצל את היום השישי בשבוע, מראש ובכל מקרה לפני שהעובדים יוצאים לעבודה, מצהירים ב-EWRS ERGANI II כי על החברה או ההחזקה יש עומס עבודה כבד במיוחד בתקופה זו. המצב הספציפי של עומס עבודה בלתי צפוי גבוה במיוחד נתון לבקרה של מחלקת ביקורת העבודה המוסמכת.

עובדים אינם יכולים לעבוד יותר משמונה שעות במהלך יום נוסף. שעות נוספות ושעות נוספות אינן מותרות ביום זה. במקרה שהעבודה חופפת ליום ראשון או חג, העובד מקבל תוספת של 40% ו-75% מהפרמיה, כלומר סך של 115%. עבודה ביום ה-6 בשבוע אינו מקנה לך יום מנוחה שבועי (יום חופש) אלא אם הוא חופף לחג.

במקרים בהם נקבעות משמרות לילה של חמישה ימים (00:00-06:00) במפעלים או בהחזקות, אסור בשום פנים ואופן לעבוד ביום השישי במשמרת לילה.

דוגמאות

כך למשל, עובד שעובד בימים שני עד שישי ובמקרים חריגים חייב לעבוד בשבת באותו שבוע ישולם תוספת של 40% עבור שבת ללא מתן יום מנוחה נוסף.

עובד אחר עובד בימים שני עד חמישי, יש לו יום חופש בחוק בשישי והוא אמור לעבוד בשבת. בשבת ישולם לו שכרו היומי בתוספת 30%, מבלי שיינתן לו יום מנוחה נוסף.

ראוי לציין כי בנוסף לחברות פרטיות, היום השישי יכולים לשמש עובדי רשויות מקומיות, חברות שירות, מפעלי שירות ציבורי וחברות נוספות במגזר הכללי הקשורות לעבודה המשרתת את הציבור.

Source link