הקונפדרציה הכללית של האיגודים המקצועיים של יוון GSEEבאמצעות מרכז המידע לעובדים ולמובטלים של הקונפדרציה (KE.PEA/GSEE), הכריזו על הליך התשלום לעובדי מפעלים פרטיים שיעבדו ב-15 באוגוסט, על העלאת מריה הקדושה.
חגיגת מעונו של מריה הקדושה, שחל ביום חמישי בשנת 2024, נקבעת בחוק כחוק. יום חופש חובה (סעיף 193 לצו 80/2022, סעיף 60 לחוק 4808/2021). בחגים חובה העסקת עובדים והפעלת מפעלים אסורה, למעט כאלו הפועלים על פי חוק בימי ראשון ובחגים חובה. לעובדים יש את הזכות:
- אם ישולם להם שכר יום, ישולם להם שכרם היומי הרגיל ובונוס של 75 אחוז, שיחושב משכרם השעתי החוקי עבור מספר השעות שהם עובדים,
- במקרה של עובדים המקבלים משכורת חודשית:
- אם הם עובדי החברה שאינם עובדים בימי ראשון ובחגים ויעבדו באופן חריג ב-15 באוגוסט, אזי הם זכאים ל-1/25 משכרם המשולם בדרך כלל בתוספת 75% מתוספת השכר השעתית הקבועה בחוק עבור מספר שעות עבודה,
- אם הם עובדי חברה שעובדים כדין בימי ראשון ובחגים חוקיים אחרים, אזי הם זכאים לבונוס של 75% בלבד, המחושב ב-1/25 מהשכר היומי החוקי עבור מספר שעות העבודה.
בנוסף, על העובדים לדעת:
- מחליף יום מנוחה (יום חופש) יום חופשת חובה נe חוקי.
- גם עובדים בחופשה זכאים לתשלום ב-15 באוגוסט, אך מבלי לקחת בחשבון את היום הזה בימי עבודה של חופשה.
- אם תנאים נוחים יותר (כגון הסכם קיבוצי, תקנות עבודה, מנהגי החברה או נהלי החברה) חלים על שכר מוגדל עבור עבודה בחג או ביום ראשון, תנאים אלו יגברו.
More Stories
GSEE. מה חל על חופשת קיץ וחופשה
עליות שכר ותגמולים: למי אכפת